单位没有交社保属于债权债务吧

1. 社会保险制度是中国法律规定的一强制性保险制度，单位未为员工缴纳社保属于法律规定的违法行为。

2. 员工在单位工作期间，其权益和利益应该得到保障和维护，单位未缴纳社保将导致员工在退休、失业、生病等时无法享受社会保障。

3. 单位未缴纳社保属于债务，员工可以通过诉讼等方式向单位主张权益。

4. 同时，员工也有责任关注单位是否正常缴纳社保，如发现单位未及时缴纳社保需要及时与单位沟通，以保护自身权益。

用人单位未缴纳社保的人民法院是否受理、支持、管辖，有诉讼时效？

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，用人单位应当按时足额缴纳职工的社会保险费。如用人单位未缴纳职工的社保费用，导致职工权益受损，职工可以向人民法院提起诉讼。下面我将从不同方面详细回答这个问题。 一、人民法院是否受理此类案件？ 人民法院是我国的司法机关，负责解决社会矛盾纠纷。对于用人单位未缴纳社保的案件，人民法院是可以受理的。根据《中华人民共和国民诉法》第二十条的规定，人民法院可以受理民事纠纷案件。用人单位未缴纳社保属于劳动合同纠纷，而劳动合同纠纷属于民事纠纷的一种。因此，人民法院在法律围内是可以受理此类案件的。 二、人民法院是否支持职工维权？ 根据我国劳动法律法规的保护原则，保护劳动者的合法权益是法院的职责所在。用人单位未缴纳社保的行为严重侵犯了职工的权益，违反了法律...全文

没缴纳社保员工可以向法院主张补偿吗

根据中国的公司《劳动合同法》规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险。社会保险是员工的仲裁合法权益，企业未按照规定为员工缴纳社会保险的劳动关系行为属于违法行为。如果员工因为企业未缴纳社保而产生了损失，员工是有权向法院主张补偿的关系。 首先，员工可以依据《劳动合同法》向法院主张违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的单位规定，企业未按时为员工缴纳社会保险属于违法行为，员工可以主张解除劳动合同，并要求企业支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十九条的劳动者规定，企业未按照规定为员工缴纳社会保险的社会保险费，员工可以依法主张解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。员工可以根据自己的实际情况，向法院提出相应的赔偿请求。 其次，员工还可以依据《社会保险法》向法院主张补偿。根据《社会保险法》的用人单位规定，企业...全文

单位未交社保有诉讼时效吗及应对方法

一、单位未交社保是否有诉讼时效 根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费。单位未按时或未按规定缴纳社保属于违法行为，劳动者可以通过劳动争议解决机构或法院等途径维护自己的合法权益。 在劳动争议解决机构或法院受理劳动者的社保争议案件时，有可能会涉及诉讼时效的问题。根据我国《民法典》第一百一十条的规定，一般的民事权利主体享有时效权利，即单位未按时交社保的劳动者拥有起诉的时效权利。 具体来说，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十七条的规定，劳动者提起劳动争议仲裁的时效期为一年，自知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算。而根据我国《民事诉讼法》第一百三十七条的规定，行使诉讼权利的时效为三年。 二、单位未交社保的应对方法 对于单位未交社保的情况，劳动...全文

单位未缴纳社保可以起诉吗？如何起诉单位未缴纳社保？

单位未缴纳社保可以起诉吗？ 近年来，单位未缴纳社保问题引起了泛关注。社保作为一法定的福利，是劳动者的合法权益，单位未缴纳社保严重侵害了劳动者的权益。所以，单位未缴纳社保可以起诉。 单位未缴纳社保可以起诉吗法院？ 根据我国的相关法律法规，单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和《社会保险法》第五十一条,单位未缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令其限期缴纳。如果单位拒不缴纳的，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请强制执行。 单位未缴纳社保可以起诉吗怎么办？ 如果发现单位未缴纳社保问题，劳动者应该采取以下措： 1. 与单位协商解决：首先，劳动者可以与单位进行沟通和协商，要求单位尽...全文

单位没有交社保属于债权债务吧嘛处理方法

单位没有交社保属于债权债务吗？应该如何处理？ 社保是保障员工权益的企业重要制度，单位没有交社保属于债权债务。单位没有交纳社保存在的补偿问题很多，首先是对员工的欠缴权益造成了侵害，其次是对单位自身也存在较大的用人单位风险。那么，单位没有交社保应该如何处理呢？接下来我们就来探讨一下这个问题。 为什么单位没有交社保属于债权债务？ 单位没有交纳员工社保，是违反了国家法律法规的社会保险行为。从法律层面来看，员工的部分的社保权益是受法律保护的滞纳金，单位未交纳社保就是剥夺了员工的是否权益，所以属于债权债务关系。而且，单位如果不按规定缴纳社保，还可能涉及到违法行为的职工问题，这样才会对单位自身造成较大的根据风险。 应该如何处理？ 1. 沟通协商 如果发现自己的形式单位没有及时交纳社保，员工首先...全文

单位没有交社保属于债权债务如何处理？

在社会生活中，单位没有按规定为员工缴纳社会保险已经成为一个普遍存在的企业问题。这种情况不仅会影响员工的破产个人权益，也会对单位和员工之间的区分关系造成困扰。对于这种情况，应该如何处理呢？ 首先，单位没有交社保属于债权债务问题需要认真对待。员工的就是社会保险是单位的法律上法定责任，但如果单位没有按时缴纳社会保险，就会构成一种债权债务关系。员工的一般来说社会保险权益受到侵害时，可以向有关部门进行投诉并要求解决。同时，员工也可以通过法律途径向单位主张自己的也有权益，保障自己的用人单位合法权益。 其次，单位没有交社保属于债权债务怎么办需要依法解决。员工有权要求单位依法进行社会保险缴纳，并在必要时向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。通过法律手解决纠纷，维护自己的财产合法权益。 另外，单位没有交社...全文