单位没有交社保属于债权债务吧嘛处理方法

单位没有交社保属于债权债务吗？应该如何处理？

社保是保障员工权益的企业重要制度，单位没有交社保属于债权债务。单位没有交纳社保存在的补偿问题很多，首先是对员工的欠缴权益造成了侵害，其次是对单位自身也存在较大的用人单位风险。那么，单位没有交社保应该如何处理呢？接下来我们就来探讨一下这个问题。

为什么单位没有交社保属于债权债务？

单位没有交纳员工社保，是违反了国家法律法规的社会保险行为。从法律层面来看，员工的部分的社保权益是受法律保护的滞纳金，单位未交纳社保就是剥夺了员工的是否权益，所以属于债权债务关系。而且，单位如果不按规定缴纳社保，还可能涉及到违法行为的职工问题，这样才会对单位自身造成较大的根据风险。

应该如何处理？

1. 沟通协商

如果发现自己的形式单位没有及时交纳社保，员工首先应该与单位进行沟通协商。尽量通过协商的公司方式解决问题，让单位意识到这个问题的一般严重性。可以向单位提出书面申请，要求单位立即补交社保，并保证今后按时足额缴纳社保。

2. 寻求法律援助

如果单位对员工的社会保险费诉求置之不理，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来保护自己的也有权益。可以向劳动仲裁委员会投诉，要求单位承担相应的破产法律责任。

3. 公开曝光

如果单位仍然拒绝履行缴纳社保的个人义务，员工可以选择通过媒体曝光，让社会公众监，也可以通过微博、微信等社交平台发声，引起更多的应当关注，逼迫单位履行社保缴纳的部分义务。

4. 寻求其他途径

除了以上几种方式，员工还可以尝试其他途径来解决这个问题，比如向相关部门进行举报，或者通过协会、工会等渠道来寻求帮助。

总结起来，单位没有交社保是属于债权债务的保险畴，员工可以通过沟通协商、法律援助、公开曝光等多种方式来解决这个问题。关键是要维护自己的权益，让单位意识到这个问题的严重性，同时也需要借助相关的法律法规来保护自己的权益。希望单位和员工双方能够妥善处理这个问题，避免造成更大的损失。