没签劳动合同一告一个准吗？个体工商户已干一年，可否仲裁？

没签劳动合同一告一个准吗？个体工商户已干一年，可否仲裁？

1. 没签劳动合同是否可以起诉？

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同。因此，如果个体工商户未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以依法起诉用人单位，并要求劳动关系的确认。法院会根据事实和相关证据来判断劳动关系是否存在，并根据劳动法规定的相关规则来解决争议。

2. 是否可以选择仲裁？

对于个体工商户与劳动者之间的劳动关系争议，双方可以协商一致选择劳动争议仲裁机构进行仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件并作出调解或仲裁决定。

3. 是否可以仲裁个体工商户劳动争议？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，个体工商户与劳动者之间的劳动争议也可以通过劳动争议仲裁来解决。仲裁机构会根据双方的申请和相关证据进行审理，并作出调解或仲裁决定。因此，个体工商户如果与劳动者之间发生劳动争议，可以选择仲裁机构进行仲裁，而不局限于法院起诉。

4. 应该注意的问题

在个体工商户与劳动者之间发生劳动争议时，以下几点需要注意：

- 劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位未签订劳动合同的情况；

- 个体工商户应该尽量与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权益和义务；

- 如果选择仲裁解决劳动争议，双方都应该准备好相关的证据和材料，确保自己的权益能够得到保护。

总结：

个体工商户与劳动者之间发生劳动争议时，劳动者可以通过起诉或选择仲裁来解决问题。虽然个体工商户同样适用于劳动法的相关规定，但在实际操作中可能会涉及一些特殊情况，因此在解决劳动争议时应该注意相关法律的规定，并且保留好相关的证据和材料。

精彩评论

谦恭君子 2024-03-01

劳动纠纷律师收集整理了关于没签劳动合同是不是一告一个准？的固定相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。没签劳动合同是不是一告一个准。

daphne 2024-03-01

劳动仲裁没签合同是一告一个准，用人单位在与劳动者建立劳动关系后需要在一个月期限内签订劳动合同，若是超期没有签订的，单位拒不签订劳动合同的用工，劳动者可以要求支付双倍工资。

傻乐 2024-03-01

没签合同并非一告一个准。 根据《劳动合同法》的超过规定，没签劳动合同，劳动者是否能维权成功，换言说用人单位是否承担责任，有两种情况。没签劳动合同一告一个准吗？ 没签劳动合同并非一告一个准 用人单位应当在建立用人关系起一个月内签订劳动合同。

余弦 2024-03-01

没签劳动合同是一告一个准，单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的之日起规定。

单青青 2024-03-01

没签劳动合同申请劳动仲裁有可能能告赢。没签劳动合同，意味着双方没有劳动关系成立的不满书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的订立存在。