没缴纳社保员工可以向法院主张补偿吗

根据中国的公司《劳动合同法》规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险。社会保险是员工的仲裁合法权益，企业未按照规定为员工缴纳社会保险的劳动关系行为属于违法行为。如果员工因为企业未缴纳社保而产生了损失，员工是有权向法院主张补偿的关系。

首先，员工可以依据《劳动合同法》向法院主张违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的单位规定，企业未按时为员工缴纳社会保险属于违法行为，员工可以主张解除劳动合同，并要求企业支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十九条的劳动者规定，企业未按照规定为员工缴纳社会保险的社会保险费，员工可以依法主张解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。员工可以根据自己的实际情况，向法院提出相应的赔偿请求。

其次，员工还可以依据《社会保险法》向法院主张补偿。根据《社会保险法》的用人单位规定，企业未按照规定为员工缴纳社会保险的工作，员工可以向法院提起诉讼，要求企业承担相关法律责任。根据《社会保险法》第三十七条的规定，企业未按时为员工缴纳社会保险，员工可以要求企业承担相应的经济赔偿责任。员工可以根据自己的损失情况，向法院提出相应的赔偿金额。

总的补偿金来说，员工可以依法向法院主张补偿。企业未按时为员工缴纳社会保险是违法行为，员工是有权利维护自己的合法权益的。员工可以根据相关法律规定，向法院提起诉讼，要求企业承担相应的经济赔偿责任。在实际操作中，员工应当收集相关证据，并在法定诉讼时效内提起诉讼，维护自己的合法权益。希望员工能够通过法律途径维护自己的足额权益，获得应有的赔偿。