单位未交社保有诉讼时效吗及应对方法

一、单位未交社保是否有诉讼时效

根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费。单位未按时或未按规定缴纳社保属于违法行为，劳动者可以通过劳动争议解决机构或法院等途径维护自己的合法权益。

在劳动争议解决机构或法院受理劳动者的社保争议案件时，有可能会涉及诉讼时效的问题。根据我国《民法典》第一百一十条的规定，一般的民事权利主体享有时效权利，即单位未按时交社保的劳动者拥有起诉的时效权利。

具体来说，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十七条的规定，劳动者提起劳动争议仲裁的时效期为一年，自知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算。而根据我国《民事诉讼法》第一百三十七条的规定，行使诉讼权利的时效为三年。

二、单位未交社保的应对方法

对于单位未交社保的情况，劳动者可以采取以下应对方法来维护自己的合法权益：

1. 提前了解政策：劳动者应该提前了解相关的社保政策，知晓自己享有的权益和相应的义务。如果发现单位未按时交社保，劳动者可以采取相应的行动。

2. 协商解决问题：劳动者可以与用人单位进行沟通和协商，倡导单位按时缴纳社保费用。通过沟通达成一致意见，并确保用人单位按时履行社保义务。

3. 研究劳动法律法规：劳动者可以学劳动法律法规，了解自己的权益和途径。如果单位拒绝履行社保责任，劳动者可以向相关部门咨询求助，并寻求专业法律意见。

4. 提起劳动争议仲裁：劳动者可以向劳动争议解决机构提出仲裁申请，寻求仲裁机构的协助解决社保纠纷。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者的仲裁时效期为一年。

5. 提起民事诉讼：如果劳动者认为仲裁结果不满意或仲裁时效期已过，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位补缴社保费用并承担相应的法律责任。根据《民事诉讼法》的规定，劳动者的诉讼时效期为三年。

总的来说，单位未交社保属于违法行为，劳动者可以通过劳动争议解决机构或法院等途径来维护自己的权益。在面对这种情况时，劳动者应提前了解相关政策，与用人单位协商解决问题，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。

精彩评论

鹏程Sai.L 2024-02-26

但《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》(劳动保障部令第16号)均未对清缴企业欠费问题设置追诉期。因此，地方劳动保障监察执法实践中。

菲雪 2024-02-26

合同未生效诉讼时效是三年，即如果涉及到合同矛盾和纠纷的被侵害，可以在三年内提出诉讼，如果超出了诉讼时效的劳动仲裁，那么司法机关可以不予受理，即使合同未生效的期间。

金釗立 2024-02-26

有很多的之后人可能会涉及到社保的缴纳，但是很多公司可能会不给员工缴纳社保，社保也就是我们说的当事人社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数。单位未买社保的诉讼时效是多长时间《劳动保障监察条例》第20条规定:“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的。