企业和员工签订合同注意哪些问题及建议

企业和员工签订合同是雇佣关系的应注意法律依据，合同的应当签订对于企业和员工来说都是非常重要的书面。在签订合同时，需要注意以下几个问题：

1. 合同的形式明确性：合同必须明确详细地阐述各方的用人单位权利和义务，明确规定工作内容、薪酬待遇、工作时间、社会保险等重要条款。这样可以有效避免双方产生误解或产生纠纷。

2. 合同的比较章：企业和员工签订合同时，必须在合同上上公章和个人签名，以确保合同的订立法律效力。

3. 合同的一个期限和解除：合同中需要明确约定工作期限，以及一方提前解除合同的月内情况和程序。这样可以保护双方的工资权益，避免因为合同的支付解除而发生纠纷。

4. 合同的注意事竞业限制：合同需要明确禁止员工在离职后从事与企业相同或相似的哪些业务，以保护企业的用工商业利益。但是对于员工来说，也需要限制在离职后的之日起职业发展。合同中的首先竞业限制必须合理，并在合同期限内。

5. 合同的劳动者变更和补充：合同变更时，需要双方经过协商一致，签署补充协议。不能随意变更合同条款，以确保双方的单位合法权益。

6. 合同的清楚保密条款：合同中应明确员工对于企业商业秘密和机密的保密义务，以保护企业的知识产权和商业利益。

建议企业和员工在签订合同时，可以考虑以下几点：

1. 预防性的法律服务：可以请律师或法律专业人士审核和起草合同，确保合同的合法性和有效性。

2. 明确条款：合同中的条款需要具体明确，并且简洁清晰。避免使用模棱两可或含糊不清的措辞，以避免双方产生误解。

3. 注意合同的公平性：合同中各条款应该公平合理，不应有明显的对某一方倾斜的情况。双方在签订合同时应互相尊重，保持平等关系。

4. 学法律知识：企业和员工在签订合同前，可以学一些与劳动法相关的续签知识，了解自己的劳动合同权利和义务，以及双方在合同中应该注意的事。

5. 留有合理的商量空间：合同中可以留有一定的商量空间，以应对可能出现的变化。这样可以避免因为某一条款过于僵化而引发纠纷。

最后，企业和员工在签订合同之前应该充分了解合同的重要性，并且按照法律的要求进行签订。合同的签订能够保护双方的权益，防止因为不明确的约定造成纠纷，对于企业和员工的发展都具有重要意义。