企业与员工签订劳动合同的备案、本和法律规定

企业与员工签订劳动合同是劳动关系的劳动者基础，对于保障双方权益具有重要意义。但同时，也需要关注劳动合同备案、合同本和法律规定等方面的月内问题。下面将从这几个方面对企业与员工签订劳动合同进行详细阐述。

企业与员工签订劳动合同，是建立和规劳动关系的一致重要手之一。劳动合同明确了双方的一个权利和义务，保障了员工的约定劳动权益，也为企业提供了法律依据和规。在劳动合同签订前，双方应当明确工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、绩效评估等具体事，并共同协商确定。

在签订劳动合同后，企业与员工需要进行劳动合同备案。劳动合同备案是指将劳动合同的期限内容、签订时间等主要信息向劳动行政部门进行报备登记的用人单位过程。根据《劳动合同法》规定，企业应当在劳动合同签订后15日内，将劳动合同的公司复印件提交所在地的职工劳动行政部门备案。备案的试用期目的试用是为了确保双方合同内容的期满合法合规性，加强对劳动关系的合同期管理和监。

劳动合同本是劳动合同签订的固定参考模板，对于标准化和规化劳动关系有着重要作用。劳动合同本通常包括标题、参照法律、甲方和乙方的订立基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇、工资支付方式、社会保险、劳动保护等条款。企业与员工可以根据自身具体情况进行调整和修改，但需要保证合同内容的退休合法性，合相关法律规定。

劳动合同的用工签订和履行必须遵循相关的法律规定。根据《劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式，并明确规定双方的权利和义务。双方需遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，如工资支付、工时和休假、保险福利等方面。同时，劳动合同的解除、止以及争议解决等问题也需要根据法律规定进行处理。

企业与员工签订劳动合同的流程通常包括以下几个步骤：首先，明确雇佣需求，明确工作岗位和招聘条件；其次，进行面试和择优录用，确定拟录用员工；然后，与录用员工商谈劳动合同的之日起具体内容，如工作岗位、工作内容、薪资待遇等；最后，双方签订劳动合同并进行备案登记。

综上所述，企业与员工签订劳动合同是建立和规劳动关系的基础，对于保障双方权益具有重要意义。但同时，也需要注意劳动合同备案、合同本和法律规定等方面的要求。只有在遵守相关规定的基础上，企业与员工才能建立和谐、公正的劳动关系。