与企业签劳动合同要注意的问题及注意事

与企业签订劳动合同是雇佣关系的基础，合同的签订对员工和企业双方都非常重要。在签订劳动合同之前，员工需要注意以下问题和事：

1. 工资待遇：在签订劳动合同之前，应该与企业确定工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、各类津贴等。同时应明确工资的发放周期和方式。

2. 工作内容：劳动合同应明确工作的内容和职责，确保员工明确自己的工作职责，并且不会承担超出自己能力围的工作。

3. 工作时间和休假：合同应明确工作时间和休假制度，包括周工作时长、每天的上班和下班时间、节假日休假等。员工需要了解自己的工作时间和休假制度，以确保自己的合法权益。

4. 社会保险和福利：合同应明确企业为员工提供的各类社保（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和福利（如住房公积金、年奖等）政策，以确保员工享受到应有的保险和福利待遇。

5. 合同期限：合同应明确劳动关系的期限，包括合同的起止日期和止条件。员工需要清楚合同的期限，以便在合同期满或止时做好相关准备。

在签订劳动合同时，员工还应注意以下事：

1. 了解劳动法律法规：员工应了解劳动法律法规的基本内容，以便在签订合同时主动保护自己的合法权益。

2. 仔细阅读合同条款：员工应仔细阅读合同的各条款，特别是关于工资、工作内容、工作时间、休假、社会保险等方面的条款，确保合同与双方的协商一致。

3. 注意保密条款：合同中通常会包含保密条款，员工应注意自己的保密义务，确保不泄露企业的商业机密和机密信息。

4. 注意解决争议的方式：合同中通常会约定解决劳动争议的方式，员工应了解其中的规定，以便在发生争议时能够及时采取合适的解决方式。

总之，与企业签订劳动合同是一重要的法律行为，员工应该充分了解合同的内容，并且在签订合同时保护自己的合法权益，以确保自己的劳动关系稳定和顺利进行。

精彩评论

周源 2024-02-03

如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算。法律分析：企业签订劳动合同注意事是：必须是书面形式的劳动合同；不签订承担两倍工资风险的当事人书面劳动合同。

一 2024-02-03

注意订立的劳动合同内容应该，包括有关法律中规定的条款。劳动者与用人单位之间必须要签订书面的用好劳动合同，同时对于双方签字章的劳动合同，自己也要保留一份。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点劳动报酬要定清楚。

山野浓雾 2024-02-03

注意:大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字。企业签订劳动合同注意事主要有:注意签订劳动合同的时间，保证用人单位自用工之日起一个月内签订，避免双倍工资支付。

Mr1900 2024-02-03

用人单位签订劳动合同要注意什么订立劳动合同是实劳动合同制度的第一道程序，因而也是劳动合同管理中首要的平等和关键的环节。从实践看，多争议都是在劳动合同订立时隐藏下来的。劳动合同签订需要注意哪些方面附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后。

红艳 2024-02-03

(一)企业只有在第一次签订的固定期限劳动合同期满时，对于止劳动合同才有绝对的止权利，在续签以后的劳动合同期满时，企业止劳动合同的权利将被限制。