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雷炯
2025-05-13《人民劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《人民劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
太空精酿
2025-05-13干了9个月没有签订劳动合同，根据《人民劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付二倍的工资作为赔偿。如果企业未按规定与职工签订劳动合同怎么办？来源:福建省人社厅 发布时间 : 2025-02-26 11:39 浏览量: 按照《劳动合同法》等有关规定。
童莎莎
2025-05-13以下是有关“干了9个月没有签订劳动合同怎样办”这个问题的详细内容。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
等我变优秀
为未续签劳动合同双倍工资等请求，于某向当地劳动人事仲裁委申请劳动仲裁，劳动人事仲裁委裁决:确认公司与于某2018年9月20日至2019年8月30日存在劳动关系。经审理后认为，依照《人民劳动合同法》第八十二条规定:“用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的。
邱晨
2025-05-13九个月没有签劳动合同的赔偿有:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。