超过一个月逾期未签订劳动合同是许多劳动者和用人单位都可能遇到的难题。以下是一篇关于这一难题的文章旨在探讨起因、作用及解决方案。
超过一个月逾期未签订劳动合同怎么办？
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的必不可少法律文件。依照我国《劳动合同法》的规定用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。在实践中超过一个月逾期未签订劳动合同的情况并不少见。本文将探讨这一现象的起因、影响及应对策略。
（1）法律法规意识淡薄。部分用人单位对《劳动合同法》等相关法律法规熟悉不够，认为签订劳动合同是可有可无的事情。
（2）逃避法律责任。部分用人单位为了逃避法律责任故意拖延签订劳动合同，以便在发生纠纷时逃避赔偿。
（3）管理不规范。部分企业由于规模较小管理不规范未有专门的人力资源部门，造成签订劳动合同被忽视。
（1）对合同缺乏认识。部分劳动者对劳动合同缺乏认识，甚至认为签订劳动合同会减少本人的收入。
（2）急于就业。部分劳动者急于就业，对劳动合同的签订与否不太关注。
（1）权益无法保障。依据《劳动合同法》的规定，若是劳动者与用人单位发生纠纷，劳动者可请求用人单位赔偿。倘若劳动者木有签订劳动合同，将无法享受到这些权益。
（2）社会保险费无法缴纳。依据《社会保险法》的规定用人单位必须给劳动者上社会保险。倘使双方木有签订劳动合同，则无法缴纳社会保险费。
（1）面临法律风险。依照《劳动合同法》的规定，假采用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则需支付劳动者两倍的工资。假使劳动者需求签订无固定期限劳动合同，则用人单位可能要面对的是与劳动者签订无固定期限劳动合同。
（1）加强自身法律意识。劳动者应认真学习《劳动合同法》等法律法规，熟悉本人的权益。
（2）积极沟通。劳动者在入职时应主动与用人单位沟通签订劳动合同，倘使单位以各种理由推脱，应引起留意。
（1）加强法律法规宣传。企业应定期组织企业内部培训，提升企业负责人及人力资源部门相关人员的法律意识。
（2） 规范企业内部管理。企业应完善内部管理机制，设立专门的人力资源部门，加强对员工的入职管理。
（3）建立劳动关系的预警机制。企业应通过规范的管理及时的劳动关系的评估，发现劳动关系的潜在风险，通过有效的沟通协商来化解。
超过一个月逾期不签订劳动合同，无论是对劳动者还是对用人单位都是一种法律风险。劳动者和用人单位都应该树立正确的法律意识，严格依照法律规定履行各自的义务，以免给双方带来不必要的麻烦。
面对超过一个月未签订劳动合同的疑惑劳动者和用人单位都需要认真对待，采用合理合法的措施，解决这一疑惑，从而维护自身合法权益，构建和谐的劳动关系。
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