员工请假逾期不归处理指南：HR沟通、辞退通知及解除劳动合同撰写
在现代企业管理中员工请假逾期不归的现象时有发生这不仅作用企业正常运营还可能引起劳动纠纷。本文旨在为广大HR提供一份员工请假逾期不归的解决指南涵HR沟通、辞退通知及解除劳动合同撰写的相关内容。
1. 员工个人原因：如家庭变故、突发疾病、个人情绪疑惑等。
2. 企业管理原因：如企业规章制度不完善、考核机制不健全、员工关怀不足等。
3. 社会环境原因：如社会风气、行业竞争压力等。
1. 沟通前准备：理解员工请假逾期不归的具体原因，收集相关证据，如请假条、医院证明等。
2. 沟通方法：采用面对面沟通的方法，以关心和帮助的态度与员工交流。
3. 沟通内容：
（1）明确指出员工请假逾期不归的事实，以及对企业造成的影响。
（2）理解员工请假逾期不归的原因，给予关心和帮助。
（3）向员工传达企业的规章制度和法律法规，告知可能面临的应对结果。
4. 沟通技巧：保持冷静、理性，避免情绪化；倾听员工陈述，给予尊重；适时给予建议和应对方案。
1. 撰写原则：遵循客观、公正、合法的原则，保证辞退通知的合法性和有效性。
2. 辞退通知内容：
（1）员工基本信息：包含姓名、工号、入职时间等。
（2）请假逾期不归事实：简要描述员工请假逾期不归的具体情况。
（3）应对依据：引用企业规章制度和法律法规，说明辞退的合法性。
（4）辞退决定：明确告知员工被辞退的决定。
（5）补偿方案：依照法律法规和企业规定，说明补偿方案。
（6）其他事项：如办理离职手续、归还公司物品等。
3. 辞退通知格式：采用正式文件格式包含标题、正文、落款等。
1. 解除劳动合同原则：遵循合法、公正、公平的原则，保证劳动合同的解除合法律法规。
2. 解除劳动合同内容：
（1）员工基本信息：包含姓名、工号、入职时间等。
（2）解除劳动合同原因：简要描述员工请假逾期不归的具体情况。
（3）解除劳动合同依据：引用企业规章制度和法律法规，说明解除劳动合同的合法性。
（4）解除劳动合同决定：明确告知员工劳动合同被解除的决定。
（5）补偿方案：依据法律法规和企业规定说明补偿方案。
（6）其他事项：如办理离职手续、归还公司物品等。
3. 解除劳动合同格式：采用正式文件格式，包含标题、正文、落款等。
以陈某永劳动争议为例，该公司工会审核通过了《考勤管理规定》明确了事假累计超过30天的解决办法。陈某永请假逾期未归，公司依据规章制度予以辞退。在解决期间，HR与陈某永实行了充分沟通，熟悉了其请假逾期不归的原因。最，公司依照法律法规和规章制度解除了与陈某永的劳动合同。
面对员工请假逾期不归的疑惑，企业应建立健全的规章制度，加强员工关怀，预防此类现象发生。在解决进展中，HR要遵循法律法规和公司制度，与员工充分沟通，确信辞退通知和解除劳动合同的合法性和有效性。通过以上措维护企业正常运营秩序，保障员工权益。
大宝识
2025-03-28
郎朗
2025-03-28
梦婷
2025-03-28编辑：逾期资讯-合作伙伴
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