劳务转包的法律规定和有效性

劳务转包是一种常见的劳动合同模式是指劳务派遣公司将其聘用的员工转让给用工单位由用工单位支付一定费用给劳务派遣公司同时向员工支付工资和社保等福利。这类形式可以有效增进用工单位的生产效率减少用工成本但同时也会涉及到部分法律疑问。本文将从劳务转包的法律规定和有效性两方面实探讨。

劳务转包违法的法律规定

在2014年发布的《劳务派遣暂行规定》中明确规定劳务派遣是劳务派遣公司以营利为目的与用工单位订立劳务派遣协议将被派遣人员送到用工单位从事劳动并由劳务派遣公司支付被派遣人员的工资和社保等福利由用工单位指导和管理其工作。而公司之间的劳务转包，即劳务派遣公司将本身聘用的员工转让给另一个用工单位，由后者支付工资和社保等福利，则是属于劳动力外包，不在劳务派遣的畴内。

按照我国《劳动合同法》的规定，公司之间劳动力的转移理应通过正当的用人手实，被转移员工理应得到安置。但若是劳务派遣公司将员工转让给用工单位，并未与员工协商或得到员工同意，则可能构成违法表现，违反《民法典》等相关法律规定。假如用工单位存在超时超量采用转包劳务人员的情况，也可能违反相关法律规定。

劳务转包合法吗

劳务转包从法律上而言木有被禁止，但必须遵守相关的法律规定。以劳务派遣公司将本身聘用的员工转让给另一个用工单位为例，此种转移理应满足以下条件：

1.以派遣为主，转包为辅。即，将劳务转包作为一种辅助手，确信是在派遣被规的前提下实行，而非居于主导地位。

2.与员工协商并得到同意。任何公司之间劳动力的转移，都理应遵循正当的程序和环节，且需要尊重员工的知情权、协商权等权利。

3.保证员工的权益不受损害。劳务转包理应遵循合法、公正、公平的原则，保证员工的工资、社保等福利不会故此受到作用。

劳务转包给个人有效吗

对劳务转包给个人这类情况，依照《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣公司作为用人单位，应该与被派遣人员签订劳动合同，并依法为其缴纳社保等福利。但倘若将所聘用的员工转让给个人，则相当于是将劳务派遣公司的权力和义务都转移到了个人身上。这类情况下劳务派遣公司在一定程度上被剥夺了对员工的控制权和监管权，个人自然也会面临一定的风险和压力。

尽管劳务转包给个人可以有效的减少用工单位的成本，但对于劳务派遣公司和个人对于，都存在一定的风险因素。由此可见，劳务转包给个人的有效性是相对较低的不利于员工长期稳定的就业和职业发展。

劳务转包是什么意思

劳务转包是一种将员工从一个用工单位转移到另一个用工单位的劳动合同方法。在劳务派遣公司和用工单位之间存在一定的合作关系，通过将员工转让给用工单位来加强生产效率，节约用工成本。但在具体的操作中，劳务转包也需要遵守相关法律规定，确信员工的权益得到保护。 在选择采用劳务转包服务时，需要留意合同条款，确信是在合法、公正、公平的基础上实行，以避免可能涉及的法律疑惑。

精彩评论

MrToyy 2024-03-27

劳务转包不合法，转包是法律所禁止的行为。

张小姐 2024-03-27

劳务外包不能转包。转包是我国法律所明令禁止的行为，根据法律规定。不予支持。”因此转包与劳务分包存在着显著的区别：(1)对象不同。转包的对象是工程或分部分的工程；而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下。

小杰 2024-03-27

劳务分包不可以转包。在法律中，劳务分包是工行业的普遍做法，法律在一定围内允。然而，禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。

跳舞 2024-03-27

劳务二次转包合法吗不合法。劳务分包再分包违法。

糙汉爱娇娘 2024-03-27

劳务转包是指承包人将承包的劳务转让给第三人，使第三人实际成为合同的另一方当事人，而分包中的承包人并不退出承包关系。这种行为是法律法规所禁止的无效行为。、二人又以125万余元的价格将部分劳务转包给某某。其间，安建公司收到按照工程量进度70%支付的劳务费200万元。

瞻云云 2024-03-27

劳务用工不能转包，转包是法律所禁止的行为。(2)转包人将合同权利与义务全部转让给转承包人，转承包人与原合同发包人之间建立了新的事实合同关系(原合同指发包人或总包人与转包人之间的建设工程合同，下同)。转包后。

淼 2024-03-27

劳务派遣一般不可以转包。转包行为是违法的，劳务派遣单位违法转包的，可由建设主管部门责令改正，没收违法所得，并处以罚款，还可以降低劳务派遣单位的资质等级。劳务派遣业务二次转包不合法。承包单位将承包的工程转包的，应责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。