劳务合同转包法律责任规定及相关责任本

劳务合同转包是指原劳务合同双方一方将原劳务合同下的责令劳务全部或部分转让给第三方的承包人表现。在劳务合同转包进展中涉及到一系列的承包法律责任规定以及相关的或者责任本。本文将从法律角度探讨劳务合同转包的我国法律责任规定并提供一份相关责任本。

一、法律责任规定：

1. 转包方责任：

（1）转包方应履行原劳务合同的建筑工程预约并承担相应的禁止义务。

（2）转包方应保障从事劳务的处理员工合劳动法律法规的建筑需求，保护员工的公司合法权益。

（3）转包方应承担由于转包表现所引起的负责人劳动争议及法律纠纷的管理法律责任。

（4）转包方应及时向原雇主提供劳务转包的分包书面证明。

2. 原雇主责任：

（1）原雇主应对选择的工转包方实合法合规的用工调查和审查，并保障转包方具备相应的工程经营资质和能力。

（2）原雇主应对转包方的履责情况实监，保障转包工作按照原劳务合同的请求实行。

（3）原雇主应对转包方所引起的争议和纠纷，依法承担相应的法律责任。

（4）原雇主与转包方之间应签订书面协议，明确双方的权利义务，并保证劳务合同中原劳动者的权益得到保障。

3. 被转包劳动者权益保护：

（1）劳务合同转包不得侵犯被转包劳动者的权益，包含工资待遇、工作时间、休假休息、社会保险等。

（2）劳务合同转包不得减低被转包劳动者的待遇不得违反劳动法律法规的专业规定。

（3）被转包劳动者享有与雇主直接聘用的单位劳动者相同的权利和待遇，与转包方直接签订劳动合同。

二、相关责任本：

劳务合同转包责任协议

甲方（原雇主）：______

乙方（转包方）：______

为保障劳动合同的履行, 维护劳动者的作业合法权益，本着平等、自愿、公平原则，甲乙双方达成以下协议：

第一条 转包方履责承诺

1. 转包方承诺履行甲方与原劳动者签订的劳动合同的义务，保障原劳动者的合法权益。

2. 转包方承诺遵守国家法律法规，保证从事劳务的员工合劳动法律法规的请求。

第二条 原雇主监责任

1. 原雇主负责对转包方的履责情况实监，保证转包工作遵循原劳务合同的请求实。

2. 若转包方存在违法违规行为，原雇主应依法追究相应的法律责任。

第三条 存在的难题与纠纷应对

1. 对转包工作中可能发生的疑问，甲乙双方应及时实行沟通和协商应对，共同承担相应的责任。

2. 若因转包工作产生的争议和纠纷甲乙双方应依法解决并承担相应的法律责任。

第四条 保密义务

甲乙双方在履行劳务合同转包进展中，应保守彼此的商业秘密，不得向第三方透露与劳务合同转包相关的信息。

第五条 争议解决

甲乙双方因履行本协议发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条 其他

对在协议未规定的难题上发生分歧的，由甲乙双方协商解决。

本协议自双方签字章之日起生效，至劳务合同转包完全履行之日止。

甲方（原雇主）：_____ 日期：_____

乙方（转包方）：_____ 日期：_____