劳务转包协议有效吗？本及注意事

近年来劳务转包协议在某些行业和企业中被泛应用但在实践中多劳务转包协议存在不合法的情况如劳动法和社会保险法的规定未能得到充分遵守劳动者的合法权益得不到保障。那么劳务转包协议到底是有效还是无效呢？

劳务转包协议有效吗？

应强调的是合法劳务转包协议是有效的。依据最高人民法院2017年10月发布的《关于人民法院审理劳务派遣、劳务外包和劳务分包案件适用法律疑惑的解释（二）》（以下简称“劳动关系解释（二）”）规定，只要劳务转包协议合法律规定，可视为一份有效的合同。实行有效劳务转包协议的表现不构成劳动关系，双方不享有劳动法律关系中的权利与义务，不能依法获得劳动者应有的劳动性权利，而应依据劳务转包协议中预约的劳务合同的预约，享有相应的合作权利和受益。 在签订劳务转包协议之前，应该先理解劳动法和社会保险法等方面的相关规定。

劳务转包协议合法吗？

是合法的，但前提是合法劳务转包协议。什么是合法劳务转包协议？其实真正合法的劳务转包协议非常简单，它应该合下列条件：

1、不在原用工单位具有员工身份。即原用工单位应该先与另外一家企业签订劳务转包协议，然后原用工单位再将员工派到这家企业，有了劳务转包协议，此时原用工单位与该员工的劳动关系就断开了。

2、派遣单位与被派遣职工应该签订《劳务合同》，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资福利等内容。

3、被派遣职工应该与被派遣单位建立劳动关系，享受社保等保障。

劳务转包协议怎么写？

基本的劳务转包协议格式如下：

——————————————————————————

劳务转包协议

甲方（原用工单位）：

地址：

联系人：

乙方（服务企业）：

地址：

联系人：

遵循劳动法规定、甲方来派遣下列人员到乙方为其服务：

姓名 性别 身份证号码

乙方按照双方达成的协议，雇用该学员为其服务，服务时间为 XX 年 XX 月 XX 日至 XX 年 XX 月 XX 日， 为期 XX 个月天，总工资为 XX 元，按月支付。

甲方与乙方应严格遵循国家的有关法律规定签订合同，保障双方的权益和义务，如有争议，需依照国家的有关法律规定解决。本协议一式三份，甲方、乙方、被派遣人员均持一份。

甲方（原用工单位）：_______ 乙方（服务企业）：_________

签字日期：___________ 签字日期：___________

劳务转包协议本

自然地，不同的行业或企业对劳务转包协议的具体须要略有不同， 除上述基本模板外，还要制定具体的版式。这里给出一个劳务转包协议模板：

——————————————————————————

劳务转包协议

甲方：（工程局名称）

地址：

联系

被转包单位：（承包人名称）

地址：

联系

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》、《社会保险法》以及有关法律法规等规定签订本协议：

1、依据双方自愿原则，甲方将房屋建设工程目中的下列工程全部或部分以转包形式委托乙方承包。乙方接受甲方的委托并同意肩负本工程的全部或部分工作并遵循国家有关法规、政策和技术标准负责完成工程，为甲方提供品质达到设计标准、安全、生及保证合格的服务。

目 名 称 工 程 量 单位 工 程 价 （元） 总价（元） （合 同 规 模）

总价（合同规模）：

2、由于乙方已具有工资质、工能力、经验，并自身拥有全面而充分的资源，审核工程建设目后，乙方应客观合理地估价，为甲方提供招标文件（涵技术规、工图纸、工程量清单、品质需求、工程进度安排、投标须知、评分标准等内容），甲方办理招标手续，由甲方组织招标，由乙方参加投标。

3、实行定额分解或定额核加，做好汇总表、结算表和工程决算，按汇总表和结算表实行决算。

4、乙方的投标文件中除明确注明的工程工价外，其他都不允更改或修改。

5、本协议签署后，乙方有权将本目或部分目遵循国家工程工程量清单可行性分析规定中公开招标的程序或其他相应程序委托第三方（或其上、下游企业）实行包、分包、工权置换等形式的转包。对转包人员劳务合同需由乙方负责签订并按期按量支付所需费用。

6、甲乙双方依照实际需要共同确定工作地点，乙方应遵守甲方工作时间、安全生产制度、劳动章程以及保证人身安全。

7、本目工作期限为输送兰山高山水库至护城河沿线一期工程工班组实验室搭建民用保障设的工程， 质保期为12个月 , 扫尾清理期为 15天 , 双方应合理遵守工期。

8、本协议于签字后生效。本协议一式两份甲、乙双方各持一份原件。本协议在任何时候发生争议双方应先通过协商解决，如协商无效，可向中国石油化工股份策划部门申办和解或向当地人民法院提起诉讼。

签约时间： 年 月 日

甲方： （签字、章）

乙方： （签字、章）

劳务转包协议的关注事

1、关注内部流程：在签订劳务转包协议前双方应认真理解内部流程和工作机制，并积极与相关方面协商沟通，明确各自的责任。

2、重视劳动规定：劳务转包协议原则上需要在依据法律规定和双方自愿的基础上签订，且应该依法建立劳动关系并为聘用员工提供必要的社会保障，涵为员工办理医疗、工伤、失业等社会保险。

3、合同内容详尽：劳务转包协议应针对各自业务、产品、时效、费用等方面制定出相应的合同内容，防止产生误解或争端。

4、保证合同效力：为了保障双方的合法权益，劳务转包协议的编制、修改、履行过程都应该合法合规，严格遵循法定程序实，避免抵触法律。

总结

劳务转包协议在若干行业和企业中具有一定的局限性和适用性通过劳务转包可很好地满足企业在人力资源和管理等方面的需求。但与此同时劳务转包协议也存在若干风险和挑战，劳动法规和社会保险法等法律的规定也为劳务转包协议的签订提出了一定程度的合规请求。 企业在劳务转包协议的签订期间，需要切实做好法律风险防，同时注重交流合作，保证达成双方同意和明确的合作意向。

精彩评论

丁 2024-03-27

法律分析：无效，转包是法律所禁止的行为，对转包也称为“非法转包”。

张 2024-03-27

劳务？程再次转包合同有效吗 ？程是禁？转包的，所以劳务？程再次转包的，签订的转包合同是？效的。那么劳务？程再次转包合同有没有效？下？由店铺？编为读者进？的解答。

感慨人生 2024-03-27

工程转包合同是无效的。根据《民法典》规定，总承包人或者勘察、设计、工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。只要不违背法律相关规定，就是有效的。转包合同指承包人之间签订的转包合同，实际上是一种承包权的转让。

盒马 2024-03-27

法律对劳务公司的劳务分包是否有效有明确规定。劳务分包是建筑业的一种普遍做法，法律在一定围内允。但是，禁止劳务公司将承包的劳务分包给其他公司。只要不违反法律有关规定，转包合同就是有效的。分包合同是指承包人之间签订的分包合同，实际上是承包权的转让。

撒狗粮了 2024-03-27

劳务工程再次转包的，签订的转包合同是无效的。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。劳务工程再次转包合同一般是无效的。