集体合同应当向哪个部门报送审查意见和材料

集体合同是劳动关系中的日内关键法律文书，是雇主和员工之间共同达成的进行劳动条款和条件的提出异议合法文件。为保证集体合同合法律规定，需要向相关部门实行审查和核准。那么集体合同应该向哪个部门报送审查意见和材料呢？下面将实探讨，并提出相应的即行应对方案。

一、集体合同的生效审查机构

依据有关规定，集体合同应该向劳动行政部门报送审查意见和材料。具体对于，倘使企业所在地为市级行政区，应该向市劳动保障部门报送；要是为县级行政区，理应向县级劳动保障部门报送；若是处于省级行政区的一方特殊经济区，理应向省级劳动保障部门报送。

二、集体合同审查的协商具体内容

1.合同内容的合同文本合法性

集体合同内容必须合法律规定，不能违反国家和地方有关劳动法规和政策，同时也不能削弱员工的收到合法权益。 劳动行政部门会审查集体合同的双方各条款是不是合法合规，如是否合劳动法、社保法、工会法等规定。

2.劳动工资及福利待遇

集体合同中必须规定员工的文本劳动工资及福利待遇，包含基本工资、津贴、奖金、绩效考核、年奖等。这些条款也必须合法律规定，不能低于国家或地方规定的之日起最低工资标准和最低保障标准。 劳动行政部门会审查集体合同的十五工资及福利待遇条款是否合法合规。

3.劳动时间与休息休假

集体合同中还必须规定员工的劳动时间、休息休假和带薪假期等内容。这些条款应该与国家和地方有关规定一致，不能侵犯员工的合法权益。 劳动行政部门会审查集体合同的时间与休假条款是否合法合规。

4.劳动保护措

集体合同中还必须规定员工的劳动保护措，涵劳动安全与生、工作场所环境、用工律等。这些条款必须合国家和地方的相关规定，不能削弱员工的合法权益。 劳动行政部门会审查集体合同的劳动保护措条款是否合法合规。

三、解决方案

为保证集体合同可以顺利通过审查，企业应该认真编制集体合同，严格遵守国家和地方有关规定，保障合同内容合法合规。具体而言，应该关注以下几点：

1.集体合同须与国家和地方法规保持一致，不能违反法律规定。

2.合同内容应该合理、合法，不能削弱员工的合法权益。

3.合同条款理应具体明确，上下文联系性强，可以被员工理解和接受。

4.合同格式理应规，字迹清晰，便于阅读和存档。

5.合同签订过程应该经过合法程序，员工签订时理应自愿、公开、明确。

集体合同理应向劳动行政部门报送审查意见和材料。企业应该认真编制合同，严格遵守国家和地方有关规定，保障合同能够通过审查。同时也应该做好相关记录和档案管理工作，为今后的劳动争议解决提供有力证据。

精彩评论

文雯 2024-03-24

集体合同报送审查程序具体流程 收集备案材料:企业应当按照劳动部门的要求，收集《职工集体合同审查表》和签订的集体合同等相关资料。

感慨人生 2024-03-24

企业集体合同签订之后需向哪个部门报送审查 依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者重新签订集体劳动合同的时候，应当报送劳动行政部门。百度试题 题目集体合同订立后应当报送()部门。

携程邮轮 2024-03-24

企业集体合同签订之后需向哪个部门报送审查 依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者重新签订集体劳动合同的时候，应当报送劳动行政部门。