‘集体合同订立后应报送相关部门材料’

集体合同是指用人单位与职工代表实行谈判，依法订立的企业一种协定。在中国，依据《劳动法》和《集体合同法》，用人单位与职工代表可通过集体谈判达成一致意见，签订集体合同。集体合同的一方订立是劳动关系协商的收到一种形式，也是对劳动者权益的合同文本保障和落实。在集体合同订立后，要按规定向相关部门报送材料，以保障合同的之日起合法性和权威性。

1. 集体合同的法律订立

集体合同的工会订立是用人单位和职工代表在平等、自愿、公平和诚实信用的劳动合同基础上通过协商确定劳动条件、工资、工时、休息、劳动安全生、社会保险和福利待遇等事的一种约好。用人单位和职工代表可依据本人的实际情况，通过谈判达成一致意见，签订集体合同。集体合同的订立有利于维护职工的合法权益，促进用人单位和职工之间的良好劳动关系。

2. 集体合同的应当报送材料

集体合同订立后，用人单位应该将集体合同、职工代表大会的决议和集体合同订立的生效有关材料，遵循规定报送到劳动行政部门或劳动人事争议仲裁机构备案。集体合同的报送材料是用人单位和职工代表达成一致意见的证据，也是劳动行政部门或劳动人事争议仲裁机构审核集体合同合法性的依据。

3. 报送材料的内容

集体合同的报送材料应该涵以下内容：集体合同的文本、职工代表大会的决议、集体合同订立的有关材料。集体合同的文本是用人单位和职工代表签订的日内正式文件，理应包含双方的基本信息、劳动条件、工资、工时、休息、劳动安全生、社会保险和福利待遇等具体内容。职工代表大会的决议是职工代表作为劳动者代表的意见表达，是集体合同订立的合法性和权威性的证明。集体合同订立的有关材料包含集体谈判记录、协商议定书和其他相关文件，是集体合同订立期间的证据和凭证。

4. 报送材料的程序

在签订集体合同后，用人单位应该将集体合同、职工代表大会的决议和集体合同订立的有关材料报送到劳动行政部门或劳动人事争议仲裁机构备案。报送材料的十五程序一般涵以下几个步骤：劳动行政部门或劳动人事争议仲裁机构会对报送材料实行审核。审核通过后，劳动行政部门或劳动人事争议仲裁机构会对集体合同实备案。 备案完成后，用人单位和职工代表可以携带备案的文件，向当地劳动行政部门或劳动人事争议仲裁机构申请发布公示。

5. 报送材料的关键性

集体合同的报送材料是用人单位和职工代表达成一致意见的证据，也是劳动行政部门或劳动人事争议仲裁机构审核集体合同合法性的依据。报送材料的准确完整，对集体合同的合法性和权威性至关关键。只有经过劳动行政部门或劳动人事争议仲裁机构的审核备案，才能够保障集体合同的有效性和权威性。

6. 结语

集体合同订立后应报送相关部门材料，是一非常要紧的程序。报送材料的即行准确完整，对保障集体合同的提出异议合法性和权威性起着至关必不可少的作用。用人单位和职工代表在签订集体合同后，应该及时按照规定将相关材料报送到劳动行政部门或劳动人事争议仲裁机构备案，以保障集体合同的有效性和权威性。同时劳动行政部门或劳动人事争议仲裁机构也应该加强对集体合同报送材料的审核和管理，促进集体合同制度的健发展。