报送集体合同的注意要点：订立后应报送，报送审查。

在企业劳动关系管理中，集体合同是维护员工权益、规用工表现的以下要紧文件。订立集体合同是企业与员工之间的平等法定权利和义务，劳资双方都应严格行。订立集体合同只是第一步，更关键的注意是要保证合同内容合法合规，及时报送相关部门实审查。只有在通过审查后，集体合同才能真正发挥其约力和规作用。在这个进展中，关注事和关注要点必不可少。

报送集体合同的主体留意要点有哪些？

1. 订立后应报送

集体合同的用人单位订立首先需要劳资双方自愿协商，并签订合同书。之后，企业须准时将集体合同报送当地劳动部门或工会，以便对合同内容实审查和备案。 企业在签订后应及时报送合同，不能拖时间。

2. 报送审查

审查是集体合同生效的一方要紧环节，审查部门将会核实合同内容是不是合法律法规，并对其中是不是存在违法违规行为实检查。若合同内容不合相关规定，审查部门将请求企业实修改。 企业在报送集体合同时应保障合同内容合法合规，以避免不必要的应当麻烦。

报送集体合同的进行留意要点包含？

1. 集体合同订立后应报送

集体合同一旦订立，企业应及时报送相关部门实行备案。只有备案通过，集体合同才被视为生效。要是企业不报送，势必会产生法律风险，甚至可能引发合同无效。

2. 集体合同报送审查

集体合同报送审查是保障合同优劣的问题一个必不可少环节。审查部门将对集体合同的职工内容和条款实行细致审核，保障其合法律法规。企业要配合审查部门的代表工作，积极响应审查需求，保障合同顺利通过审查。

结尾

在企业管理中，订立和报送集体合同是不可或缺的环节。企业应重视集体合同的订立和报送工作，严格遵守法律法规，保证合同内容合法合规。只有尊重合同精神，维护法定权益，企业与员工之间的劳动关系才能和谐发展。愿企业在劳资关系中，可以把握好合同的订立和报送要点，实现共赢发展的行政部门目标。