集体合同签订后,应当报送劳动行政部门备案

集体合同是劳动关系中的要紧法律文件，旨在维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定。为了保障集体合同的合法有效性和有效实，相关法律规定了集体合同签订后理应报送劳动行政部门备案的程序。下面将从不同角度解答与此相关的疑惑。

一、集体合同签订后理应报送劳动行政部门备案

按照《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位和工会组织签订的集体合同应该报送劳动行政部门备案。这意味着只有经过劳动行政部门备案的集体合同才具有法律效力，才可以约用人单位和劳动者的权益。同时劳动行政部门也可以通过备案审查，对集体合同内容的合法性实审核，确信集体合同的内容合法律规定。

二、集体合同签订后理应报送劳动行政部门批准

集体合同的签订是劳动者通过工会组织与用人单位直接协商，保护自身权益的一种办法。劳动行政部门并非只是简单地接收备案，更是在实审查时要对集体合同的内容实综合考虑，确信其中不包含违法、不合理的规定。劳动行政部门实际上是对集体合同内容实行了一种“批准”。

三、集体合同签订后理应报送劳动行政部门对吗

集体合同签订后应该报送劳动行政部门备案，并非需要劳动行政部门对集体合同的内容实行批准。劳动行政部门的职责仅限于对集体合同的合法性实行审核和备案，而不是对合同内容实评判。劳动行政部门旨在保障集体合同的合法性和规性，防止出现不合理或违法的条款。

四、集体合同签订后，应该报送劳动行政部门备案

集体合同的备案请求并非是对劳动者的约，而是对用人单位和工会组织的监管。劳动行政部门接收集体合同的备案，也有助于掌握用人单位的劳动关系状况，及时发现和应对劳动争议，维护劳动关系的稳定。

集体合同签订后应该报送劳动行政部门备案是一有意义且必要的第三十四程序。通过报送备案，既可以保障劳动者的权益，也可维护用人单位与劳动者之间的劳动关系。同时劳动行政部门在备案进展中的审核和监管也有助于营造公平、和谐的劳动关系环境。 各方应该共同遵守这一规定，保证集体合同的合法性和有效实。

精彩评论

兰兰 2024-03-24

《劳动合同法》规定:集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。故应选D。

鸢飞 2024-03-24

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查同意，集体合同生效。() 对 错 查看答案解析 做完题的小伙伴。

芳瑜 2024-03-24

教材集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 以上是关于集体合同订立后。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查同意，集体合同生效。( ) N 集体合同订立后。