员工续签劳动合同申请书及自我鉴定、领导评语

在现代社会里劳动合同的签订已成为了员工与企业之间非常要紧的一法律约。当员工的劳动合同即将到期需要续签时编写一份申请书并实行自我鉴定和领导评语显得为要紧这对员工的职业发展以及和企业的关系维护都至关关键。

员工续签劳动合同申请书怎么写？

在开始书写之前建议这位员工事先阅读好自身的现有劳动合同以确信自身对于续签后的工作条件有充分的理解。写劳动合同申请书时应注重以下几个方面：

1.正式性质：劳动合同续签申请书属于一种正式文件所以要在书写上显得正式，不要太口语化，要利用规的语言。

2.明确：在续签申请书中，应清晰地表明期望续签合同的日期对于现有合同中的条款是不是需要调整也应该明确的提出。

3.展示优势：在申请书中，可突出本人的优势，说明本身在过去合同期间表现出色，工作稳定，对公司做出了献等等。

4.请求提醒：合同续签申请书应该请求人力资源部协助解决，并在规定期限内通知本人是否可以续签。

员工续签劳动合同自我鉴定

当员工续签劳动合同申请书写好后，应该结合本身的工作表现，实行一份自我鉴定。在实自我鉴定的时候，应该着重关注以下内容：

1.对工作的评价：重点关注过去期间工作表现，以及对现有工作的兴趣、动力、信心等情况，同时突出一下本人产生的具有实际意义的结果和成绩。

2.对企业的评价：重点强调本人与企业的合作关系，描述合作愉悦度、积极主动性、信任和忠诚等方面，体现出本身对于企业的态度和承诺。

3.自我提升能力：要强调本人在过去合同期间中对于技能的提升以及职业发展的计划，为续签之后的工作做好充分的准备。

员工续签劳动合同领导评语

在自我鉴定之后，可请领导实一份评语，可以请领导直接在申请书上签字，也可以由领导单独作一份评语并签名加单位公章。需要留意的是，领导评语必须真实反映员工的实际情况不能虚假夸大。

从领导的角度来看，主要有以下几个方面的要素：

1.态度：领导要针对员工的工作态度、合作精神、职业道德等方面实客观的评价，突出所需要的品质和价值观。

2.技能：领导要评估员工的技能水平和工作表现，突出其业务水平、专业技能和工作成果。

3.潜力：领导要评估员工的潜力和发展方向，给出与其工作方向和职业发展计划相合的建议。

员工续签劳动合同申请书

最后是员工续签劳动合同申请书，申请书的格式具有草稿和正式版本两种，内容按照员工与企业的实际情况，从以下几个方面展开：

1.起草章程：在起草章程中要体现企业名称、申请人名称、聘用期、续签期等信息，同时注明证明文件的附加。

2.企业信息：在企业信息中要体现企业的基本信息，涵地址、统一社会信用代码、组织形式等方面，为企业提供就近签字等方便。

3.定调：定调的同时应该注重简化语言，突出重点，清晰、有力地表达本人的愿望和意愿在说明续签起因的情况下，给出客观的表述。

4.展示优势：在展示优势的时候，咱们所要涉及的内容已经详细介绍过，重点突出本身在过去期间中的表现和成绩，并展写得体现出本身所具备的主要技能。

结语

在写好员工续签劳动合同申请书之后，员工需要对本身的过去工作表现实行一份自我鉴定，让领导评述并签字确认，然后提交给人力资源部。针对续签劳动合同的整个流程，我们需要无论从员工自身还是企业的角度来看，都需要注重信任、合作和共赢以实现共同的目标和使命。

精彩评论

晓洁 2024-04-03

。续签劳动合同的规定有哪些？ 劳动合同到期的，用人单位最应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的。

这是eno 2024-04-03

劳动合同如何续签 续签劳动 合同是指合同期满后企业与员工不止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。

2024-04-03

。续签劳动合同时，对合同内容同样应遵照合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则协商确定。劳动合同法第46条第5规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。

chenqin 2024-04-03

如果用人单位决定不续签合同，应提前告知劳动者，以便劳动者能够有充足的时间寻找新的工作机会。 结语 劳动合同期满后是否需要与员工重新签订劳动合同。

狼宝宝 2024-04-03

。

野客 2024-04-03

员工劳动合同续签意见书(5篇) 时间: 小编:zdfb 随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同。