续签劳动合同应注意的问题和细节

续签劳动合同是每个在职员工都会面临的自愿问题，续签过程中应该特别注意一些问题和细节，以免带来不必要的协商一致麻烦和纠纷。下面我们就来详细了解一下续签劳动合同应该注意的原则问题和细节。

首先，续签劳动合同应该提前与雇主沟通。在合同到期前的不得几个月，员工和雇主应该就续签事宜进行沟通，双方都表达自己的法律意愿和条件。这样可以避免因为双方对续约条件的用人单位不满而导致的劳动者合同谈判僵局。

其次，应该核实续签劳动合同的工作内容。在续签合同之前，员工应该对原有合同的约定内容进行复查，确保自己对于原有条款的应当理解没有偏差，同时也要明确新合同中是否有新增的意见条款或是有关条件的用人变更。如果有任何不清楚的续订地方，可以向雇主或者劳动部门进行咨询，以免日后发生纠纷。

再次，应该关注续签合同中的什么薪酬待遇。在续签合同中，员工应该密切关注薪酬待遇方面的期满条款，包括工资水平、绩效奖金、加班补偿、社会保险等方面的签订规定。确保自己的复杂薪酬待遇合当地的单位劳动法规定，并且合理合法。

此外，续签合同还要注意保护个人利益。在续签合同中，员工应该特别关注合同期限、试用期、离职规定等条款，确保自己的公司个人利益得到保护。同时也要留意合同中涉及保密、竞业禁止等方面的条款，特别是对于有特殊技能或是商业秘密的员工来说，这些条款可能会对自己的职业发展和未来就业造成一定的影响。

最后，续签合同时应该理性对待。虽然续签合同对于每个员工来说都是一件重要的事情，但是在续签过程中应该理性对待，尽量避免情绪化的表现。合同续签是一个双方协商的过程，员工应该在与雇主进行谈判时保持冷静，充分理性地表达自己的平等诉求，同时也要考虑对方的立场和诉求，尽量达成双方都能接受的续约协议。

综上所述，续签劳动合同是一件需要重对待的事情，员工在续签合同时，应该关注合同的内容和条款，保护自己的个人利益，理性对待，以确保续签合同的顺利进行。