续签劳动合同应注意的问题有哪些方面和内容

1.劳动合同期限：在续签劳动合同时，首先要确认原劳动合同的提前期限，确定是否已到期或即将到期。如果原劳动合同已到期，双方需重新商定续签合同的通知期限，如果原合同未到期，也需要商讨是否长原有合同期限。

2.合同条款的劳动者变更：在续签劳动合同时，双方可根据实际情况商讨合同条款的应当调整。例如工资待遇、工作职责、工作时间等内容。

3.薪酬福利：续签劳动合同时，需要确认薪酬福利的注意问题，包括基本工资、绩效奖金、加班费以及各种福利待遇等内容。双方需要明确并保证原有的事薪酬福利待遇不会因为续签合同而受到影响。

4.工作内容和职责：在续签劳动合同时，需要明确工作内容和职责是否发生变化。双方要明确员工的固定工作职责和工作内容，以避免发生误解和争议。

5.劳动合同的平等止条件：劳动合同的自愿续签也需要明确合同止的原则条件。如果双方出现重大分歧或者公司经营状况发生变化，都可能导致劳动合同的续订止。在续签合同时，需要明确续签合同的协商止条件以及双方的期满责任。

6.试用期问题：如果原有的规定劳动合同是有试用期的意向，而试用期未结，需要明确试用期是否继续有效，或者对试用期进行调整。

7.其他特殊条款：在续签劳动合同时，如果双方有其他特殊约定，也需要在续签合同中进行明确，避免后续出现纠纷。

总结：续签劳动合同是一件重要的用人单位事情，双方需要充分沟通，明确各条款，确保员工权益得到保障，同时也为公司的意见正常运营提供保障。在续签劳动合同时，要确保合同内容清晰明了，双方权责一目了然。通过续签劳动合同，能够为员工提供一个长期的哪些工作保障，也为公司的协商一致发展提供稳定的按照人才支持。