签订了集体合同还要签劳动合同吗法律处理

在劳动关系中，签订集体合同是指雇主与劳动者（或者代表劳动者的工会组织）共同协商确定的内容较多，适用于雇主与若干名劳动者之间的劳动关系的期限性劳动合同，而个别劳动合同是指雇主与个别劳动者在集体协商确定的基础上另行签订的确定各劳动条件的期限性的劳动合同。一般地，集体合同主要是用于对多人劳动关系进行规，而个别劳动合同是对个人劳动关系进行具体约定。在实践中，有不少雇主和劳动者对签订了集体合同之后还需要签订个别劳动合同产生了疑问。

签订了集体合同还要签劳动合同吗

根据我国《劳动合同法》，集体合同是指用人单位与劳动者的代表组织共同订立的，用人单位与全体劳动者之间的劳动条件，集体合同具有较强的约力，具体内容涉及劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全生、保险福利等。而个别劳动合同是用人单位与具体劳动者签订的具体劳动条件，而且，个别劳动合同的签订要依据集体合同的约定。也就是说，只有在集体合同没有具体约定时，才需要签订个别劳动合同。因此，一般来说，劳动者在签订了集体合同之后，不需要再签订个别劳动合同。

签订了集体合同还要签劳动合同吗怎么办

既然集体合同具有较强的约力，那么劳动者应该首先关注并遵守集体合同的约定。同时，劳动者也应当了解集体合同中各权益的具体内容，如果集体合同在某些方面没有具体约定，或者劳动者个人有特殊约定的情况下，可以与用人单位单独进行协商，并在此基础上签订个别劳动合同。需要特别注意的是，个别劳动合同的签订不得违反集体合同的约定，不得损害劳动者的合法权益。

签订了集体合同还要签劳动合同吗法律

在法律层面，我国《劳动合同法》对于集体合同和个别劳动合同的关系作出了明确的规定。根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位签订集体合同后，除非集体合同中有约定或者劳动者有特殊情况需要签订个别劳动合同外，一般不需要再签订个别劳动合同。而如果用人单位将违反集体合同的约定签订个别劳动合同，那么这种个别劳动合同是无效的。劳动者可以依法主张自己的合法权益。

签了集体合同还要签个人合同吗

总之，签订了集体合同后，劳动者一般不需要再签订个别劳动合同，除非集体合同中有空白的约定或者劳动者个人有特殊的需求。在签订个别劳动合同时，劳动者应当注意个别劳动合同的约定不能违反集体合同的规定，否则会对劳动者的权益产生负面影响。在劳动关系中，合同是劳动者和用人单位约定权利义务关系的重要依据，因此劳动者在签订任何形式的劳动合同时，都应当谨对待，以维护自己的合法权益。

精彩评论

不见兔子不撒鹰 2024-03-03

用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专集体合同的规定。

念 2024-03-03

集体合同用签个人劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同是强制性规，不能以已订立集体合同排除适用。

麓心 2024-03-03

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浩 2024-03-03

《劳动法》规定职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。因此，公司在没有与席女士签订书面劳动合同的要与情况下。集体合同签订后，可以不签单个主体的必须劳动合同，大家都适用集体合同的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商。