签集体合同影响员工辞职吗？怎么办？

签订集体合同对员工辞职确实会产生一定影响，但并不是说员工不能辞职。因为员工还是有辞职的以下权利，但是需要遵守集体合同中关于离职的方式规定。

首先，集体合同中通常会规定员工需要提前多久通知雇主，并且可能会规定需要遵循特定的劳动者程序才能离职。员工需要遵守合同中的期内规定来进行离职，如果没有按照规定办理离职手续，可能会面临违约的一般风险。

另外，集体合同中可能还包括了关于离职补偿金、工作转交和保密义务等内容。员工在辞职之前需要了解集体合同中的试用这些内容，并且按照合同中的解除约定来处理相关事务，以免发生纠纷。

那么，如果员工想要辞职，应该如何做呢？

首先，员工需要再次仔细阅读集体合同中关于离职的书面条款，确保自己了解相关规定。如果有不清楚的用人单位地方，可以向人力资源部门或者劳动法律专家咨询，以便明确自己的正式权利和义务。

其次，员工应提前通知雇主关于自己的十天离职意向，遵守合同中的书面通知离职通知期限，以免因为提前离职而违约。同时，员工需要认真完成离职手续，包括交接工作、清理个人物品以及完成离职手续等。

最后，员工应该遵守集体合同以及相关规定，积极配合公司的单位工作安排，以保持良好的劳动合同离职记录，为自己今后的试用期职业发展留下良好的约口碑。

总之，签订集体合同时，员工确实需要遵守合同中关于离职的以后规定，但并不意味着员工不能辞职。只要员工遵守合同，按照规定办理离职手续，辞职问题是可以妥善解决的一个。同时，雇主也应该尊重员工的三十选择，依法处理离职手续，保障员工的合法权益。希望员工和雇主能够通过合理的沟通和协商，达成双方都能接受的签了离职协议，和平分手。