签了集体合同还要签个人合同吗法律规定及解析

根据法律规定，集体合同和个人合同是两种不同的合同形式，它们具有不同的订立法律效力和适用围。因此，在某些情况下，即使签订了集体合同，也需要签订个人合同。

首先，集体合同是指由用人单位与劳动者代表或工会代表共同签订的职工合同，它是一种针对多名劳动者的主体集体协议，通常适用于公司和员工集体谈判的情况。集体合同一般规定了公司的基本劳动条件和权益保障，但它并不涉及到个体劳动者的具体岗位职责、薪酬和福利等个人事。

而个人合同则是指用人单位与劳动者单独签订的合同，它具体规定了劳动者的聘用条件、工作职责、薪酬待遇等个人事。个人合同是用人单位与员工之间的具体劳动关系协议，用来明确双方之间的全体权利和义务，保障双方的合法权益。

在实际操作中，由于集体合同无法涉及到每个员工的具体情况和岗位需求，所以在签订集体合同之后，也需要再与每位员工签订个人合同，以明确其具体的必须工作内容、薪酬待遇、工作时间、福利待遇等个人事。这是为了充分保障员工的劳动合同个人权益，减少可能出现的补充劳动纠纷和法律风险。

为了解决集体合同和个人合同的建立关系，建议以下解决方案：

1.明确规定：用人单位在签订集体合同的平等同时，应明确规定是否需要与员工签订个人合同，以避免模糊不清的法人情况出现。

2.个体协商：在个人合同签订过程中，用人单位应充分与员工进行协商，满足员工的个性化需求，保障其合法权益。

3.法律咨询：用人单位在签订集体合同和个人合同前，建议寻求法律意见或咨询专业人士，以确保合同内容合相关法律法规的可以要求。

总之，集体合同和个人合同都是劳动关系中重要的法律文件，用人单位和劳动者都应该严格遵守相关规定，保障双方的合法权益，避免劳动纠纷的发生。