医院编外合同制能干长久吗，工资多少，工稳定吗？

医院编外合同制是指医院在编制需要的职工之外，根据实际需要，通过签订劳动合同的方式招聘工作人员。与普通的编制内职工不同，编外合同制的工作人员没有稳定的编制身份，而是以合同的形式与医院签订劳动关系。

首先，医院编外合同制的工资待遇一般较低。由于医院需要节约成本，且编外合同制的工作人员没有编制身份，医院在工资方面往往会相对较低。这一点容易导致编外合同制人员的工资待遇不尽如人意，难以满足其正常的生活需求。

其次，医院编外合同制的工作稳定性较差。编外合同制的工作人员没有编制身份的保障，虽然合同期限可以续签，但医院在经济情况不好或者人力需求发生变化时，容易解除或不再续约劳动合同。这种不稳定的工作环境会给编外合同制人员带来较大的心理压力和不确定性。

为了解决这一问题，可以采取以下措：

1. 加强对医院编外合同制人员的工资待遇监管。相关部门应该加强对医院工资政策的监，确保医院合理支付编外合同制人员应得的工资待遇，提高其生活质量。

2. 加强编外合同制人员的培训和职业发展机会。医院可以针对编外合同制人员提供专业技能培训，提供升通道，提高其工资待遇和职业发展空间，增加工作的吸引力和稳定性。

3. 加大对编外合同制人员的权益保护力度。完善合同法律法规，加强对医院不正当解除或不再续约合同的惩罚力度，保障编外合同制人员的合法权益。

4. 加强编外合同制人员与医院之间的沟通和交流。医院应建立定期沟通机制，听取编外合同制人员的意见和建议，通过积极的沟通和解决问题，增强编外合同制人员的归属感和稳定性。

综上所述，医院编外合同制能够在一定程度上满足医院的人力需求，但工资待遇低和工作稳定性差成为其需要解决的问题。通过加强监管、培训和职业发展机会、权益保护力度以及加强沟通交流等措，可以提升医院编外合同制的工作环境和稳定性，更好地满足编外合同制人员的需求。

精彩评论

JustinLee 2024-01-31

编制和合同制这两部分的工资发放标准各个医院不尽相同，总体来说，大部分医院事业编制的基础工资会比合同制更高，绩效工资的系数相同或偏高。

任玩堂 2024-01-31

如果在大医院工作的话，没有事业单位编制，只能做编外人员，也就是临时工了；如果进基层生院的话，有事业单位编制，但是觉得生院级别太低，又没有什么前途。如今虽说编制外与编制内是“同工同酬”的现象，但是在收入、住房公积金、部分保险等方面，正式编制还是优于合同制，参与管理升的机会要明显多于编外人员。

社会你爷爷 2024-01-31

编外合同制不能干长久。编外合同制并不长久，为什么这样说呢。

城市猎人 2024-01-31

医院合同制员工稳定吗磨剑十年 精选回答 这个问题是这样的，医院合同制员工很稳定的，这里指的是公立医院的合同制工人，他们就是正式工。

好 2024-01-31

编外合同制能干长久吗 工具技巧 网新科技 网新科技 | 发布2021-11-17 因为编制限制的原因，机关人员不够也不能招聘编制人员，像公安部门、执法部门等，需要的人员特别多。

运动分子 2024-01-31

编外除了工资待遇不如编内，还有就是当领导不满意你了，会对你说我们有权利辞退你。

胡奇志 2024-01-31

[大笑]可以干长久。分析:1-合同工，有劳动法保护，如果个人不辞职，各单位都不会主动辞退你的。2-合同工，合同到期，个人不愿意辞职，单位也不能辞退你。编外合同制不能干长久。编外合同制不是长久之计，因为这个工作不稳定，每过一时间，就会进行考试跟考核。

本人纯属虚构 2024-01-31

事业单位编制外合同制的工作期限是由用人单位和劳动者双方协商确定的，一般情况下，工作期限为一年。如果双方协商一致，可以签订长期合同。