医院编外合同制与劳务派遣的区别及待遇

医院编外合同制与劳务派遣的区别及待遇

一、概述

医院编外合同制和劳务派遣都是常见的用人形式，但两者之间存在一些明显的区别。本文将从小标题“合同形式”、“用工关系”、“劳动保障”和“待遇差异”四个方面进行详细比较。

二、合同形式

医院编外合同制是指通过签订劳动合同的方式，将劳动者从医院内部编外调至编外单位工作，但合同仍由原来的医院与劳动者签订。而劳务派遣是指原来的医院与派遣公司签订劳务派遣协议，由派遣公司将劳动者派遣到医院外的单位工作。

三、用工关系

医院编外合同制下，劳动者的用工关系仍与原来的医院有关，享受原来医院的工作时间、休假等管理制度。而劳务派遣下，劳动者的用工关系则与派遣公司有关，派遣公司负责管理劳动者的工作时间、休假等事宜。

四、劳动保障

医院编外合同制下，劳动者仍享受原来医院的劳动保障待遇，包括社会保险、医疗保障等。而劳务派遣下，劳动者的劳动保障由派遣公司负责，派遣公司需为劳动者办理社保和医疗保险。

五、待遇差异

医院编外合同制下，劳动者的工资待遇等同于普通医院职工，享受相应的薪酬福利。而劳务派遣下，劳动者的工资待遇一般较低，往往低于原来医院的薪酬水平，且无法享受医院内部的其他福利待遇。

六、总结

医院编外合同制和劳务派遣都是用人的一种形式，但两者之间存在明显的区别。医院编外合同制下，劳动者与原来医院保持用工关系，享受医院的劳动保障和相应的待遇；而劳务派遣则是劳动者与派遣公司建立用工关系，劳动保障和待遇相对较低。在选择用人形式时，劳动者应根据自身情况和需求做出理性的选择和权。

精彩评论

山羊月 2024-01-31

拟聘人选与医院签订劳动合同，试用期满经考核合格享受医院规定的合同工编外合同制工作人员相应的招聘工资标准、 福利待遇，办理相关社会保险。但，这类医务人员属于体制内的公开人了，只是档案在人才服务中心进行管理，和医院没有关系，如果想要辞职，医院管不了。这种典型的员工例子在北方医院较多，如天津总医院等。

政 2024-01-31

乙方还享有按照国家和医院规定的其他职工福利待遇。 8 合同解除 1 若乙方在聘期内无故缺勤达到或超过具体缺勤次数次，甲方有权解除合同。根据中共湘潭市委办公室、湘潭市人民政府办公室关于印发《市直机关事业单位编外劳动用工管理暂行办法》的通知等有关规定。

路人志强 2024-01-31

明确事业编制内人员和备案制人员，属于的医院的不在正式职工，合同制、劳务派遣工等属于临时工，非正式职工。相关待遇 录用医疗(医师、医技诊断)岗、中级岗位人员参照事业单位备案制同类条件人员发放基本工资和绩效工资，社保、公积金按有关规定执行。