转正才签合同合法吗，如何处理转正才签劳动合同违法

转正才签劳动合同违法是指在员工转正之前雇主需求员工签订劳动合同的表现。依据《劳动合同法》的规定劳动合同应在员工上岗工作之前签订假如雇主在员工转正之后才须要签订劳动合同属于违法行为。

咱们来看一下为什么转正才签劳动合同是违法的。劳动合同是雇主与员工之间的法律文件规定了双方的权利和义务。劳动合同的签订是双方平等自愿的结果，员工在正式上班工作之前就应签订劳动合同，这样才能保障员工的权益，避免发生劳动纠纷。假若雇主在员工转正之后才请求签订劳动合同，这就违反了《劳动合同法》的规定，是对员工权益的侵犯，属于违法行为。

转正才签劳动合同会给员工带来不利作用。员工在试用期内或会面临被辞退的风险要是在试用期内就签订了劳动合同，员工可以依据劳动合同法的规定，获得相应的经济补偿和赔偿。但假如在转正后才签订劳动合同，员工就丧失了在试用期内依法保护的权益，一旦发生劳动纠纷，员工可能无法获得法律上的保障。

咱们来看若干应对转正才签劳动合同违法的解决办法。员工能够通过劳动仲裁或是说法律途径来维护本人的权益，需求雇主遵循《劳动合同法》的规定签订劳动合同。员工可向劳动监察部门举报雇主违法行为，这样可迫使雇主履行法定义务，保障员工的合法权益。 员工在面试和入职的时候要关注留存相关证据，比如面试通知、录用函等，以便在需要时能够证明本身的工作状态和雇佣关系，从而维护本身的合法权益。

转正才签劳动合同违法，会给员工带来不利作用也是对《劳动合同法》的侵犯。员工需要采用相应的措，来维护本人的权益，保障本身的合法权益不受侵犯。同时雇主也应遵守相关法律法规，对员工的权益予以保障。这样才能构建和谐的劳动关系，实现雇主与员工双赢的局面。

精彩评论

涛 2024-04-03

公司试用期三个月，签订劳务合同，如果员工离职，就克扣一部分，说是签订的劳务合同就这样，仲裁都不怕，过三个月后才签订正式劳动合同，这样做合法吗。

覃超 2024-04-03

不合法。劳动合同不应该转正以后再签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。

2024-04-03

转正才签劳动合同违法吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：用人单位规定转正之后才签劳动合同是违法的。用人单位规定转正才签劳动合同是否违法？ 用人单位规定转正之后才签劳动合同是违法的，按照国家相关法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系。

精读君 2024-04-03

违法。第一点，不能直接约定试用期，否则约定无效，试用期合同视为劳动合同。第二点。公司试用期两个月转正才签订劳动合同合法吗 该用户已注销回复: 你好，只要建立了劳动关系，就应当签订劳动合同，因此在试用期内也需要签订劳动合同。

中 2024-04-03

劳动合同转正后签订是违法的吗？ 最好试用期签一次，转正后再签一次。 一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中只能约定一次试用期，并且试用期是不能超过6个月的。如果试用期员工与用人单位不 签订劳动合同 是违法行为，所以劳动合同转正以后再签是不可以的。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系。

一凡 2024-04-03

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。

知乎盐选创作者 2024-04-03

工作转正后签劳动合同是不合法的，只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同，可以找当地的劳动部门进行投诉。

玉文 2024-04-03

所以在试用期内，不签订劳动合同不一定违法。试用期半年，半年转正后才签劳动合同合法吗？ 问答 155人阅读 面试的时候说试用期一个月，转正交五险，当时没签试用期合同，试用期一个月后，又说得再试用三个月。