转正才签合同需要注意什么问题

随着人才竞争的日益激烈越来越多的公司推行试用期制度，以确信招聘人员的能力和适应性。一旦试用期结并达到一定标准，员工就可以转正并签订正式的合同。转正并不仅仅是一种形式上的变化，也意味着员工与公司将建立更加紧密的联系双方都需要对此做好充分的准备。本文将从员工和公司两个角度分析转正签合同需要留意的难题期望能为即将转正的员工提供若干帮助。

## 员工角度

### 1. 绩效表现

在试用期内，员工需要认真履行岗位职责，不断提升工作能力和完成工作任务。通过优秀的绩效表现，员工才有可能成功转正。在试用期内，员工也应积极主动地向领导汇报工作进展，及时纠正错误，争取领导的认可和信任。

### 2. 个人发展规划

在转正之前，员工需要对自身未来的职业发展做出规划和设想。员工需要清楚本人的职业目标和方向，以便公司可以为其提供更好的培训和发展机会。员工可以和领导或人力资源部门的同事实交流，共同商讨未来的发展路径。

### 3. 签订合同前的准备

在转正之前员工需要对自身的工作表现和职责有一个清晰的认识。除了本人的绩效评估，员工还需要考虑到公司的发展规划和团队的发展需要，以提出合理的转正须要。员工还需要熟悉公司的转正政策和程序，以便顺利地完成转正手续。

## 公司角度

### 1. 绩效考核

在转正之前，公司需要对员工的绩效实全面评估。公司需要考察员工的工作态度、工作效率、沟通能力等方面，保证员工的综合素质合公司的需求。公司还需要与员工实面谈，听取员工对公司工作环境和发展方向的意见和建议。

### 2. 岗位对接

公司需要与员工实岗位对接，明确员工的工作职责和任务。公司需要与员工达成一致，保障员工清楚自身的工作目标和发展路径。公司还需要提供必要的培训和支持，以帮助员工更好地完成工作任务。

### 3. 福利待遇

在员工转正的同时公司需要考虑到员工的福利待遇。公司需要为员工提供更加完善的薪资福利和培训机会以激励员工更好地发展和工作。公司还需要为员工提供良好的工作环境和发展空间，以留住优秀的人才。

员工转正并签订正式合同是一个要紧的环节，需要双方共同努力和配合。员工需要在试用期内不断加强本身的绩效表现，并制定个人发展规划以便成功转正。公司需要全面评估员工的绩效表现，为员工提供更好的福利待遇和发展机会。只有双方共同努力才能建立和谐、稳定的劳动关系，实现共赢的局面。

精彩评论

丽颖 2024-04-03

如果劳动合同？后，？单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。？作签合同注意事是哪些 先熟悉国家劳动法规定。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

君临 2024-04-03

该问题由 劳动纠纷法律团队 整理解答 员工入职签订劳动合同的注意事包括:试用期最长不得超过六个月；工作岗位、工作地点是否标明；工资组成及发放时间。

艺益 2024-04-03

注意试用期的时间，试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明；合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖职工工资的发放；合同内容要全面。

时光尽头的恋人 2024-04-03

第四，既要依据法律、行政法规，又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况。

毅 2024-04-03

注意法律规定的劳动合同签订时间，避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。 单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的。

涵 2024-04-03

衍生问题:若C公司先与劳动者签订《试用期劳动合同》只约定6个月试用期没有正式工作期限，等转正后再签订正式《劳动合同》可以吗？分析:不可以。详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):我今年大四了，因为大四并没有什么课，所以在开学不久后，我就在学校旁边找了份工作，现在已经快要满三个月的试用期了。