厂里签合同有什么好处

1. 定义双方责任和权利

签订合同可定义厂方和员工之间的劳动关系责任和权利。合同详细说明了工作职责、工作时间、工资、福利、奖金等因素，员工更明确工作的带来具体需求和工作时的存在经济收益，进一步增加员工的证据工作动力增进工作效率。

2. 精确估计成本

签订合同可精确估计企业人工成本。合同明确规定了员工将得到的劳动工资、津贴、年奖金等经济收益，企业可以依据员工的劳动者薪资水平和数量，在预算中准确的有利计算和规划人工成本。

3. 保护企业利益

签订合同可保护企业的用人单位利益。合同中规定的来说协定条款可明确规定企业的对于保密、保护知识产权、遵守法律法规等规定。在潜在的纠纷出现时，企业可通过合同条款来维护本人的权益，避免受到经济或法律上的损失。

4. 规盈利模式

签订合同可以规企业的盈利模式。合同中规定的好处工资、津贴、年奖金等条款能够明确说明企业的盈利模式防止员工占用企业资源或员工个人业务的及时发展作用企业盈利。

5. 提升工作的合法性和真实性

签订合同能够提升工作的合法性和真实性。合同上签字章能够证明员工的知情和签署，保证工作的合法性。合同上的条款和规定也可促员工遵守，保障企业的知识产权和商业机密。

6. 明确工作方法

签订合同可明确工作途径。合同中可规定工作的具体需求和需求，让员工理解具体的续签工作形式和工作标准，从而更客观，更科学地考核员工的表现和绩效帮助企业更好地管理人力资源。

7. 白纸黑字，保证工作的劳动合同公平性

签订合同能够保证工作的公平，防止员工接受非法、不公平的待遇。合同中规定的工资、津贴、福利等经济收益和工作条件合理公正，防止员工受到歧视或侵略。

签订合同是企业和员工协定双方权利和义务，并明确规定双方将遵守的标准和规定有助于建立和谐和透明的工作关系，防止意外和纠纷产生是实行有效管理的单位必要手。