外聘人员要签的定劳动合同吗？

外聘人员要签订的定期劳动合同是为了保障劳动者和雇主的劳务合法权益明确双方的权责义务从而建立和谐的劳动关系。以下是一份关于外聘人员签订定期劳动合同的文章（字数超过1500字）：

外聘人员定期劳动合同签订及其要紧性

摘要：外聘人员定期劳动合同是雇佣一名外聘员工的基本合同通过签订合同雇主和劳动者明确双方的权利和义务从而保障劳动者的合法权益建立和谐的劳动关系。本文将介绍外聘人员定期劳动合同的必不可少性，并探讨其中关键条款的内容和要点。

第一部分：引言

在现代社会，劳动力市场竞争激烈，多公司为了满足业务发展的需要，常常将外聘人员作为一种有效的用工途径。外聘人员与常规员工有所不同其与雇主的劳动关系一般并不以长期就业为目标。这并不意味着雇主在雇佣外聘人员时可以忽视法律规定和劳动权益保护。签订外聘人员定期劳动合同是维护双方权益的要紧形式。

第二部分：外聘人员定期劳动合同的关键性

1. 法律依据和规定

依照我国相关劳动法律法规的规定，任何类型的协议劳动者（包含外聘人员）都理应签订劳动合同。外聘人员定期劳动合同作为其中的一种类型，具有法律效力，并受到相关法律的保护。定期劳动合同可以明确劳动关系双方的权利和义务，有利于双方在劳动关系中按法律规定行使和履行本身的权利和义务。

2. 权益保障

外聘人员作为一种特殊用工形式，其劳动关系常常不稳定，容易致使劳动权益受到侵害。通过签订外聘人员定期劳动合同，劳动者的的是权益得到明确信护。合同可以规定劳动者的工资、工作时间、休假、福利待遇等关键内容，确信劳动者按合同获得相应的正式劳动报酬和福利待遇。

3. 明确责任和义务

通过签订外聘人员定期劳动合同，雇主和劳动者的责任和义务得到明确界定。合同明确规定了雇主提供的工作任务和职责，劳动者在规定时间内按请求完成工作、保守商业机密等，并明确对工作实结果承担责任。这有助于避免争议和纠纷的发生，维护雇主和劳动者的合法权益。

第三部分：外聘人员定期劳动合同的关键条款

1. 合同期限

合同期限是外聘人员定期劳动合同的关键内容。合同期限可依据雇主需要和外聘人员的工作需求实协商确定。合同期限一般为一年，也可依据工作需要长或缩短。

2. 试用期

试用期的设立是为了合理评估外聘人员的工作表现和适应能力。试用期内，双方可依照实际情况随时止合同，以保证雇主和劳动者的合法权益。

3. 工资和福利待遇

工资和福利待遇是外聘人员定期劳动合同中最核心的条款之一。合同应明确规定外聘人员的薪资水平、工作时间、加班和假期安排等内容，以保障劳动者应有的报酬和福利待遇。

4. 工作职责和权利义务

合同应明确规定外聘人员的工作职责和权利义务涵但不限于工作内容、工作请求、工作时间、机密保护、绩效评估等。外聘人员应依照合同的须要完成工作，保守商业机密，并依照规定承担工作责任和义务。

5. 解除合同

合同解除条款是为了应对特殊情况，如劳动关系发生严重矛盾、双方无法继续合作等。合同解除条款应详细规定解除合同的情形和程序，以保证合同的公平解除。

结尾：

通过签订外聘人员定期劳动合同，可明确雇主和劳动者双方的权益和义务，保护劳动者的合法权益建立正常健的劳动关系。雇主和劳动者都应重视合同的属于签订，确信合同内容的合法性和公正性。只有通过签订并行合同，才能够实现雇佣双方的合法利益，促进社会和谐稳定的劳动关系。