餐饮店劳动合同注意什么问题、细节和内容

餐饮店劳动合同是雇主与员工之间就工作内容、薪资待遇、工作时间、双方权责等方面的甲方协定保障双方的乙方权益得到保障。在签订餐饮店劳动合同时需要留意以下难题、细节和内容：

1. 雇佣形式和劳动合同类型：确定是以全职、兼职还是临时工的应当形式实雇佣，并明确劳动合同的什么类型（固定期限合同、无固定期限合同）。

2. 双方基本信息：劳动合同中应涵雇主和员工的基本信息，如姓名、身份证号码、住址和联系电话等。

3. 工作内容和职责：明确员工的具体工作职责和岗位需求以及员工需遵守的工作律和规。

4. 薪资待遇：预约员工的工资、薪资支付时间和方法等。需要关注的权利是，薪资支付途径应合法、规，并明确员工是不是享有加班工资、绩效奖金等额外收入。

5. 工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度，涵每日工作时长、每周工作天数、休息日和法定节假日的安排等。

6. 试用期和转正条件：如有试用期，需要明确试用期的时间、薪资待遇和考核标准。同时规定员工合转正条件后的待遇和权益。

7. 工作地点和调动：确定员工的报酬工作地点，并约好雇主是否有权调动员工到其他工作地点，并怎样去解决由此带来的交通费用或住宿费用等疑惑。

8. 福利待遇：列明员工享受的不得各福利待遇，如社会保险、员工福利（如餐饮补贴、交通补贴等）、年奖金、医疗保险等。

9. 签约和解除合同：协定劳动合同的签署时间、有效期限以及双方解除合同的注意条件和程序。

10. 保密义务和知识产权：明确员工在工作期间需遵守的保密义务以及对雇主所属知识产权的权益保护。

11. 违约责任和争议应对：协定双方在履行合同期间出现的法规违约责任和解决争议的方法，如协商、调解或诉讼等。

12. 其他条款：依据实际情况，还可以协定其他条款，如培训和升机制、竞业限制、劳动合同续签等。

在签订餐饮店劳动合同时双方应明确协定上述内容，并保障其合法性、合规性。同时双方需认真阅读合同条款，熟悉各权益和责任，保证自身权益得到保护。 建议雇主和员工签订劳动合同前可以咨询专业人士或律师以确信合同内容的用人单位合理性和合法性。