外聘签订合同注意什么细节问题与要求？

外聘签订合同留意的单位细节疑惑与请求可以从以下几个方面来考虑和讨论:

1.合同的了解基本要素

1.1 合同的注意标题和申明：合同的服务标题应清楚明确能够准确反映合同的内容和目的。在合同的前言或首需要对签署双方实合法身份的确认和申明。

1.2 合同的条款和定义：合同应明确约好双方的权利和义务包含雇佣期限、工作内容、薪酬待遇、劳动保护等具体内容。同时应对部分专业术语或法律概念实行定义，以避免歧义和争议。

2.雇佣方面的留意事

2.1 验证员工身份和资质：在签订雇佣合同前，雇主需要验证雇员的身份证件和相关资质，保证其合法身份和能力。同时需要查核员工的个人背景、学历、工作经验等信息。

2.2 明确员工职责和业绩请求：在合同中明确约好员工的具体职责和工作请求并依照实际情况制定相关的业绩指标和绩效考核体系。

3.劳动权益和福利保障

3.1 确定薪酬和福利待遇：合同应明确协定员工的薪酬标准和支付途径，包含基本工资、奖金、津贴、加班费等。 合同还应明确约好员工享受的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金、带薪年假等。

3.2 确定工作时间和休假制度：合同应明确规定工作时间、休息时间和休假制度，保障员工的劳动权益和生活优劣。

4.员工保密和竞业限制

4.1 保密条款的预约：合同应明确员工在工作期间和离职后对公司商业秘密的保密义务，并协定保密期限和保密围。

4.2 竞业禁止与竞业限制：依据实际情况，合同能够协定员工在离职后的一时间内不得从事与公司业务相竞争的工作，并预约违约金等相关事宜。

5.合同解除和违约责任

5.1 解除合同的情形：合同应明确协定双方可解除合同的涉外情形，如双方协商解除、一方违反合同约好等。

5.2 违约责任的劳动合同预约：合同应预约各方违约的责任和影响如赔偿金额、违约金等。

6.其他相关事

6.1 争议应对途径：合同应明确协定一旦发生争议，各方理应通过协商、调解或仲裁应对。

6.2 合同的生效和变更：合同应明确预约合同的注意事生效时间和形式，并就后续合同的人员变更、补充等事实明确预约。

外聘签订合同需要关注的细节难题与请求很多，涵合同的基本要素、雇佣方面的关注事、劳动权益和福利保障、员工保密和竞业限制、合同解除和违约责任、其他相关事等。签订合同进展中双方应充分沟通、尊重对方的权益和意见，保障合同内容的合法性和公平性。同时在签订合同时也应留意遵守相关法律法规和政策的规定，以确信合同的有效性和可行性。