签双份合同会怎么样，签双份劳动合同的后果

签双份合同是指在同一职位上与两个或以上的雇主签订劳动合同。在若干情况下，劳动者或会为了获得更高薪水或更好的本单位福利，选择签订双份劳动合同。签订双份合同存在部分风险和结果。

一、法律风险

在中国，劳动法规定每名劳动者只能与一家用人单位签订劳动合同，假使有多份劳动合同，即存在违法表现。假使被发现，可能存在面临责任追究，甚至受到行政处罚或刑事处罚。

二、工作时间冲突

签订双份劳动合同意味着要在两个或以上的单位工作，怎样去保证工作时间不冲突成为一大难题。在签订双份合同后，若是出现工作时间冲突，将会作用到工作优劣和工作效率，且不能做到“尽职尽责”。

三、职责不清

在签订双份合同后，因为工作单位有所不同，工作职责可能也会有所不同，甚至有冲突的情况。这会作用到工作优劣和工作效率，也会让劳动者感到困惑和不安。

四、合同止困难

当一方要止合同时在单份合同中，只需要遵守劳动法规定的法定程序即可，但在双份合同中，倘使一方要止合同会面临合同止的繁琐手续，包含与所有签约方商议互相解除、劳动者被迫辞职或裁员等等。

五、社保缴纳疑问

在签订双份合同后，若是两份工作的社保都要交纳，将会增加劳动者的经济负担。 在劳动者有退休计划时，这也会影响到劳动者的有权社保福利和退休金。

针对签订双份劳动合同带来的上述难题，以下是若干应对方案：

一、选择优质企业加入

作为劳动者，在考虑签订双份合同时应选择企业有一定规模和实力的公司，以保障公司的财务和社保缴纳等事宜得到保障，减低风险。

二、合同内容要充分明确

在签订双份合同时应详细明确双方责任和义务，避免因为职责不清而产生混乱。要是需要，可双方签订一份补充协议书，明确工作时间、社保缴纳等难题。

三、优先选择单份合同

在可能的情况下，尽量避免签订双份劳动合同。只要一份工作足够，就不必冒风险尝试两份工作。倘若两份工作都很合适，可选择优先考虑单份合同，避免同时面对工作时间冲突等疑问。

四、咨询专业人士

在决定签订双份合同前，可以咨询劳动法律专业人士。他们可以帮助工作者理解法律规定和风险，从而为工作者在未来面临反咬一口时提供支持。

五、尽量遵守合同协定

在签订双份合同时应尽量遵守双份劳动合同的约好和工作时间。要是由于其他起因引发时间冲突，应及时与雇主交流并寻找解决办法。

六、及时停止有关的劳动合同

倘使意识到签订双份劳动合同带来了风险，应该及时与雇员协商，停止有关的员工劳动合同。这样可避免劳动者面临更多的困难和风险。

签订双份劳动合同可能存在的风险和结果应该引起咱们的重视。劳动者应该重考虑，在签订双份劳动合同时应该更加谨，选择合适的雇主，并依据具体情况合理应对疑惑。

精彩评论

叶明 2024-03-25

签了两份劳动合同并不违法，因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止，但是，在实际操作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。因为从公司的角度上出发。

世 2024-03-25

法律分析：违法，法律不允一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同。

思江 2024-03-25

同时签订两份劳动合同有以下后果:如果对劳动者完成在某一单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出，劳动者拒不改正的，单位可以单方面与其解约。