签双合同的后果：签双劳动合同的后果

签订双重劳动合同是一种违规表现，即一名员工在同一时间与两个不同的雇主签订劳动合同，常常是为了获得更多的福利和更高的薪水。这类做法在某些行业其普遍，比如餐饮业、建筑业、家政服务等。但是签订双重劳动合同会带来很多严重的影响，涵法律责任和信誉疑惑。在本文中，咱们将分析签订双重劳动合同的后续影响，并探讨员工应怎样应对。

1. 法律责任

签订双重劳动合同是一违法表现，违反了相关的法律法规。在中国，劳动法第十八条规定：用人单位应该建立员工工作台账，记录员工人数、工资、工作时间、休息休假、社会保险等情况。同时用人单位应该为每名员工签订劳动合同。假使发现员工签订了两份劳动合同，用人单位有权解除该员工的劳动合同，同时可以须要员工赔偿因双重劳动合同造成的经济损失，此时员工的违规行为将面临法律责任。

双重劳动合同违反了“合同诚信原则”。合同是一种法律文件，它规定了合同双方的权利和义务。若是签署的合同存在虚假信息或存在违法违规之处，就会损害合同的诚信性和有效性。签订双重劳动合同的员工将受到法律制裁，而且一般会被须要赔偿用人单位因违约而遭受的经济损失。

2. 信用疑问

签订双重劳动合同能够损害员工的信誉，因为此类做法从本质上违反了信用原则。假采用人单位发现员工签订了两份劳动合同，他们往往会认为这个员工是不诚实的，缺乏诚信。这样的员工难以受到企业的信任和重视，有可能作用到员工未来的职业发展。

签订双重劳动合同还会作用员工的信用记录。在某些行业，雇主会共享员工信用记录，要是发现员工有违规记录，就会减少员工在其他企业的信用等级。这类减少不仅会影响员工的雇佣机会，还可能使员工难以获得信用贷款和其他金融支持。 签订双重劳动合同会给员工的信用造成长期不可逆的影响。

3. 经济损失

签订双重劳动合同也会给员工带来经济损失。依据两份劳动合同，员工往往会分别从两个雇主那里领取工资。但是由于签订双重劳动合同是违法行为，用人单位有权随时止其中的任何一个合同。在此类情况下，员工或会失去其中一个收入来源，并且无法获得任何法律救济。

签订双重劳动合同也会减少员工的福利待遇。在黑心雇主的情况下，员工可能无法获得与合法劳动关系下的正常待遇，比如社会保险、保健计划、带薪假期等。这将给员工的生活和就业状况造成巨大的危害，使其处于长期的压力和贫困之中。

4. 组织处分

签订双重劳动合同或会给员工带来组织处分。在某些情况下，员工在与第二个雇主签订劳动合同时可能将会向原工作单位隐瞒信息。当用人单位发现员工签订了双重劳动合同时他们可能将会对员工实组织处分，比如批评、警告、记过等。更严重的情况下，员工可能面临解聘、开除、罚款等惩罚，严重影响其个人和职业发展。

怎样避免签订双重劳动合同？

签订双重劳动合同的员工应充分认识自身的错误，并采纳积极有效的措，避免此类违规的行为发生。以下是几种可行的方法：

1. 仔细审阅劳动合同，将留意力集中在合同的条款和细节上，特别是在比较详细的条款和条件方面。

2. 尽可能多地熟悉用人单位的背景和口碑，特别是与聘用多名员工的企业和组织建立的关系，以避免与另一个用人单位签订重复的劳动合同。

3. 认真遵守劳动法以及其他相关法规，特别是在与第二个雇主签订劳动合同时不要隐瞒信息或隐藏本人已经签订的合同。

4. 及时向用人单位披露本身的状况并请求帮助。要是你发现本身和第二个用人单位签订了劳动合同，你应该立即与原工作单位联系，解释清楚这类情况，并采纳措，避免双方之间的法律冲突。

5. 立即退出双重劳动关系。要是你意识到与另一个雇主签订了重复的劳动合同，应立即放弃这类做法，及时通知另一个雇主，退出双重劳动关系，恢复合法的劳动关系。

签订双重劳动合同是一种违规的行为，对员工的生活和职业发展都将带来严重的危害。员工需要认真遵守劳动法和其他法律法规，避免签订违反法律法规和诚信原则的劳动合同。只有依法合规，才能实现个人和职业生涯的成功发展。

精彩评论

王建雄 2024-03-25

同时签订两份劳动合同有以下后果:如果对劳动者完成在某一单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出，劳动者拒不改正的，单位可以单方面与其解约。编者按:除了正常的自营出口、代理出口以外，不少出口企业会采用签订双合同的形式，提供“假自营、真代理”服务，由外贸公司以自营名义出口申报退税。

莹莹 2024-03-25

专家导读 如果双合同违约，首先需要确定各方合同当事人违约行为的过错程序、违约行为给对方造成的损害程度。签双份劳动合同的后果原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)。

鸿毛礼物 2024-03-25

“双合同”导致购房者大幅度提高购房首付比例，且在前期负担很大月供压力。 风险二:违约退赔金额少 “双合同”模式会尽量压低购房合同价款、提高装修合同价款。同时签订两份劳动合同有以下后果:如果对劳动者完成在某一单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出，劳动者拒不改正的，单位可以单方面与其解约。