跳槽合同怎么签有效合同，签订年限是多久

跳槽是指员工离开原来的工作岗位，选择到另一家公司工作的表现。在签订跳槽合同时往往会规定部分具体的条款和条件，包含工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇、保密义务等等。这些条款和条件会在合同中明确规定，双方签字后具有法律效力。

为了签订有效的跳槽合同，以下是部分需要留意的事：

1. 确定双方身份：在签订合同之前，应确认双方的身份和资质，确信对方具备签订合同的资格。

2. 明确条款：在合同中理应明确规定双方的权利和义务，确信在工作期间双方都可以遵循合同的规定实行。

3. 注重保密：在签订合同时应该注重保密条款的规定，保护公司的商业机密和敏感信息不被泄露。

4. 确定期限：在签订跳槽合同时双方应该确定合同的期限。一般对于跳槽合同的期限是为了保障双方的权益，可以按照具体情况来确定，但是一般不会超过2年。

5. 止条件：在合同中应该规定双方可以止合同的条件和程序，以便在必要时能够依照规定止合同。

在签订跳槽合同时理应遵守相关法律法规，并且选择一个可信的第三方机构或律师实监和确认，以保证双方的权益和合法权利得到保障。跳槽合同是一种要紧的法律文件，双方在签订前应该仔细阅读并理解其中的条款，确信双方都能够遵守合同的规定，保障双方的权益。