跳槽签合同需要注意什么问题和细节，是否需要解除上一份合同

跳槽签合同需要留意的难题和细节有很多，以下是部分值得留意的方面：

1. 查看现有合同条款：在跳槽前，应详细阅读本身现有的合同条款，特别是关于解雇通知期限和违约金等方面的规定。这有助于熟悉需要履行的义务和可能面临的风险。

2. 与新雇主商讨是不是需要解除现有合同：在与新雇主协商新合同之前，建议与新雇主明确是不是需要解除现有合同。假如新雇主坚持需求解除现有合同，那么在签署新合同前，应保证解除合同是合法并且合规的。

3. 提前通知现雇主：依照现有合同中的规定，员工多数情况下需要提前通知雇主他们计划离职的意图。这一通知期限多数情况下是30天，但可能存在按照实际情况有所不同。保证依照合同规定的通知期限提前通知现雇主，以免可能面临的违约风险。

4. 协商解除合同条件：要是解除合同是必要的，需要与现雇主协商解除合同的条件。这可能包含支付违约金、履行通知期限或其他协商达成的条件。确信协商合理的条件可以减少可能的纠纷和法律风险。

5. 新合同的细节：在签署新合同之前，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资、工作职责、福利待遇、工作地点和工作时间等方面的细节。保证与新雇主就这些细节达成共识，以免日后可能发生的误解和纠纷。

需要解除上一份合同的起因可能有几种情况：

1. 解雇通知期限：按照现有合同中的规定，员工可能需要提前通知雇主他们计划离职的意图。这是为了给雇主有足够的时间来找到替代员工和实顺利的工作交接。不提前通知的话，或会违反合同条款并面临违约风险。

举个例子，假设某个员工合同规定需要提前30天通知雇主离职。假使员工决定跳槽，却只提前15天通知雇主，那么员工违反了合同规定，可能需要承担违约金或其他法律影响。

2. 合同期限：有些雇主和员工签订的合同可能有特定的合同期限。在合同期限结之前，员工可能无法解除合同，除非是出于双方协商一致的原因。

举个例子，某位员工与雇主签订了为期两年的合同。假若在第一年完成后，员工决定跳槽，那么他必须等待合同期满或与雇主协商提前解除合同。

跳槽签合同需要关注的疑惑和细节很多，涉及到解除现有合同、新合同条款的协商和熟悉合同规定等方面。合理协商和提前通知是保证跳槽过程顺利实行的关键，以减少风险和纠纷的发生。