劳务合同注意点、细节与风险，必看劳务合同注意条款

劳务合同是劳动双方在明确劳动条件和权益的基础上达成的一种协议，对雇主和劳动者都具有要紧意义。以下是劳务合同中需要留意的若干关键点、细节和风险，并提供相应的解决方案。

1. 明确合同期限和续约条款：劳务合同应明确规定合同的起止日期以及续约条款。雇主和劳动者应留意合同到期后是不是需要续约，续约方法和相应的通知期限。可通过书面形式明确双方的意愿，并在合同期满前及时实行续约谈判。

2. 确定工作内容和职责：劳务合同应明确规定劳动者的工作内容、职责以及工作地点。双方都应仔细阅读合同条款，保证工作内容和职责的明确性。双方还应留意工作地点是不是需要变动，若有变动，应及时协商并签订书面补充协议。

3. 确定薪酬和福利待遇：劳务合同应明确规定劳动者的薪酬和福利待遇，涵基本工资、加班津贴、社会保险、住房补贴等。双方应保证合同中的薪酬和福利待遇与实际情况一致，并避免模糊条款的存在。同时雇主应按期发放薪酬和福利待遇，确信劳动者的合法权益。

4. 约好工作时间和休假制度：劳务合同应明确规定工作时间和休假制度，包含每天的工作时长、加班制度以及年假、病假等休假事。双方应遵守合同预约，并保障劳动者的合法休假权益。同时雇主应合理安排工作时间和休假时间，确信劳动者的工作生活平。

5. 留意缺失的风险条款：劳务合同中可能存在若干缺失的风险条款，如解除合同的条件、双方违约责任等。双方在签订合同时应实行充分讨论，考虑各种可能的风险情况，并明确协定相应的解决方案。同时可请专业律师审核合同，保证合同条款的合法性和公平性。

6. 留意法律法规变化：劳务合同签订后，双方应密切关注相关法律法规的变化，以保障合同的合法性和有效性。若法律法规变化对合同条款产生重大作用，双方应及时实行协商并调整合同内容，以适应新的法律环境。

在签订劳务合同时双方应仔细阅读合同条款，关注细节并密切留意潜在的风险。若出现任何疑惑或争议，应及时实沟通和应对，避免危害劳动双方的利益。合同的公平、合法和明确对雇主和劳动者的利益保护至关要紧。