“劳动合同编制和合同编制区别，签劳动合同”

劳动合同编制和合同编制是两个不同的概念。劳动合同编制是指依照劳动法律法规的规定，为用人单位与劳动者之间的劳动关系起订明确而实质性的约和保障作用的合同文本的准备工作。而合同编制则是一个更加泛的概念，可以适用于各种类型的合同。

在劳动合同编制中，劳动法律法规主要对以下几个方面实行了规定：劳动方法、岗位工资、工作时间、休假制度、社会保险和福利待遇等内容。劳动合同编制需要充分考虑雇佣关系的平等原则和保障劳动者合法权益的原则。

合同编制则是指依据合同法的规定，遵循双方当事人达成的意愿，在遵守法律法规和公序良俗的前提下，对各种类型的合同实书面化的过程。合同编制可涵劳动合同、销售合同、租赁合同等各类合同。

签订劳动合同的起因是为了明确劳动者和用人单位之间双方的权利和义务，保证劳动者的劳动权益得到保障以及用人单位的合法经营权益得到维护。劳动合同在一定程度上为劳动者提供了一种可预见的工作和生活条件，为用人单位提供了稳定、可控制的劳动力来源。

以下是一个劳动合同编制的实例：

假设A公司需要雇佣B先生作为销售员工，他们之间需要签订一份劳动合同。A公司应对B先生实行劳动合同的解释，明确合同的内容和双方的权利义务。 在解释的基础上，A公司依据相关劳动法律法规的规定，编制具体的劳动合同文本。劳动合同中应包含双方的基本信息、雇佣途径、工作岗位、工作时间、工资福利待遇、休假制度、双方止合同的程序等。 B先生和A公司双方应在熟悉并充分同意劳动合同的内容后，签署劳动合同，确信双方权益得到保护。

劳动合同编制是在劳动法律法规的指导下，针对劳动者和用人单位之间的劳动关系实行合同起草的过程；而合同编制是一个更为泛的概念，适用于各种类型的合同。通过签订劳动合同，能够确信双方的权益得到保障，为劳动关系提供稳定和有序的发展。