劳务派遣合同应注意的问题有哪些方面？

劳务派遣合同是指由劳务派遣单位向用工单位提供劳务关系，但用工单位对派遣员工实指导、监和管理。在签订劳务派遣合同时需要特别留意以下几个方面：

一、合同内容明确

1. 劳务派遣的注意具体内容

劳务派遣合同理应明确指出劳务派遣的哪些具体内容，涵派遣员工的问题工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等。

2. 双方权利义务

合同中要明确派遣单位和用工单位的权利义务，涵双方的履行义务、违约责任、争议解决等。

3. 合同期限

合同期限应明确具体的应当起止时间，合同到期后是不是可以续签等相关条款。

4. 解除合同

合同中要明确解除合同的资质条件、程序和责任等相关条款。

5. 保密条款

对有保密内容的劳务派遣工作，理应在合同中明保障密责任和保密义务。

二、法律法规遵循

1. 合法性

劳务派遣合同必须合《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等国家法律法规的防止相关规定，不得违反国家法律。

2. 劳务派遣手续

在签订劳务派遣合同前，派遣单位和用工单位必须依照相关规定实劳务派遣手续的办理，涵向劳动行政部门报告、备案等。

3. 合同书面化

劳务派遣合同必须以书面形式订立，合同内容必须真实、完整、合法。

三、工资待遇保障

1. 工资支付

劳务派遣合同必须明确派遣员工的工资支付标准、支付时间、支付方法等内容，保障员工的工资待遇权益。

2. 社会保险

合同中应该明确派遣员工的社会保险缴纳情况，保障员工的社会保险权益。

3. 加班补偿

对需要加班的工作，合同中理应明确加班补偿标准及支付途径等相关条款。

四、安全保障

1. 劳动保护

合同中应该明确工作期间的是否劳动保护措，保障员工的具有劳动安全。

2. 流程规

合同中应该明确工作流程规，涵员工在用工单位内的工作流程，确信员工的工作秩序规。

五、纠纷解决

1. 争议解决

合同中应该明确争议解决的办法和程序，保证双方在合同履行中的难题均可以得到合理解决。

2. 法律适用

合同中应该明确合同的法律适用和争议解决的地点，方便在发生纠纷时实法律追索。

六、续签和变更

1. 续签协定

合同到期后，若双方愿意继续合作，理应明确续签预约，涵续签途径、合同期限、工资调整等具体条款。

2. 变更条款

若在合同履行期间需要实行合同内容的变更，双方应该协商一致并签订变更合同。

劳务派遣合同是劳动关系的一种特殊形式，签订合同是双方权利和义务的具体体现。在签订劳务派遣合同时双方理应特别关注合同内容的明确、法律法规的遵循、工资待遇的公司保障、安全保障、纠纷解决等方面的疑惑，以保证劳务派遣合同能够顺利履行并维护双方的合法权益。同时双方在签订合同时也可按照自身具体情况增加其他相关条款，以充分保障双方的合法权益。