编制劳动合同注意哪些问题和建议

劳动合同是雇佣双方之间约好劳动关系的法律文件，具有合同性、法律性和约性。 在编制劳动合同时需要考虑多方面的疑问和建议。

在编制劳动合同时需要考虑的疑问是合同的基本要素。劳动合同的基本要素包含劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护和劳动条件等。这些基本要素需要在劳动合同中明确约好，以避免发生劳动纠纷。

在编制劳动合同时需要留意的疑问是双方权利义务的平。劳动合同是雇佣双方之间的双向义务，既要保护雇主的合法权益，也要保护劳动者的合法权益。 在编制劳动合同时需要平双方的权利义务，保证合同对双方都是合理、公平和合法的。

第三，在编制劳动合同时需要考虑的疑惑是合同的特殊条款。劳动合同是一种特殊的合同，需要考虑劳动法规定的特殊条款。比如，劳动合同中需要明确协定的特殊条款包含试用期、劳动保护、工资支付、劳动保险、劳动纠纷应对等。这些特殊条款需要在劳动合同中作出明确协定，以保障双方的合法权益。

除了上述疑问外，编制劳动合同还需要考虑部分建议。建议在编制劳动合同时理应遵循劳动法规定的合同格式，并遵循合同法的基本原则。建议在编制劳动合同时应尊重劳动者的自主意愿，不得强制劳动者签订不合理的合同条款。建议在编制劳动合同时应该注重合同的具体细节，避免合同条款的模糊不清。 建议在编制劳动合同时应该保护劳动者的隐私和合法权益，避免合同中包含违法或侵犯劳动者权益的内容。

在编制劳动合同时需要留意的难题和建议有很多。需要考虑合同的基本要素、双方权利义务的平、特殊条款的预约以及法律规定的合同格式和基本原则。只有在合同起草阶就充分考虑和遵循这些难题和建议，才能保障双方的合法权益，避免发生劳动纠纷。