专职需要签订劳动合同吗，合法吗？

在现代社会，随着市场经济的发展和法制建设的完善，劳动合同越来越成为保障劳动者权益和规用工单位行为的重要法律工具。在职场中，专职工作是指一个人在一家单位全职工作，没有其他兼职的情况。对于专职工作是否需要签订劳动合同，以及签订劳动合同是否合法，一直是备受关注的问题。

专职需要签订劳动合同吗

专职工作是一种正式的劳动关系，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，专职工作确实需要签订劳动合同。劳动合同是用人单位和劳动者关于确定劳动报酬、工作内容、工作条件、劳动保护、劳动律等劳动关系的协议，是保障双方合法权益的重要保障。

专职需要签订劳动合同吗合法吗

在我国法律规定下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。这种情况下，提高了劳动者权益维护的难度，劳动者在权益受到侵害时也难以维权。因此，签订劳动合同是保障双方权益的必要手，也是合法合规的要求。

综上所述，专职工作需要签订劳动合同，而且签订劳动合同是合法的。通过签订劳动合同，可以明确双方权利和义务，规工作关系，保障双方的合法权益。在专职工作中，劳动合同不仅是一种法律规定，更是双方合法权益的有力保障。希望用人单位和劳动者都能重视签订劳动合同这一法律规定，维护良好的劳动关系，共同促进企业和职工的共同发展。

精彩评论

龙生 2024-03-09

建议签订合同，这样可以明确双方的必须权利义务。 兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。 兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同。

雨林沐风 2024-03-09

(一)入职培训。拟录用政府专职消防队员上岗前，由城县消防救援大队统一组织为期不少于90天的集中培训；集中培训后开展为期2个月的月嫂岗前实训工作。 (二)签订劳动合同。

关思敏 2024-03-09

事业单位正式职工需要签订劳动合同。做兼职也要与企业签订书面劳动合同吗？ 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

約妹妹Play 2024-03-09

做兼职需要签合同吗？ 做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。 按照《劳动合同法》规定。第十五条社区专职工作人员招聘工作原则上每年不少于2次，特殊情况下可适当增加招聘次数。 第十六条街道办事处等用人单位应依法与社区专职工作人员签订劳动合同。

图馆 2024-03-09

做服务员需要与用人单位签定合同，只要是建立劳动关系，都应该签订劳动合同，不签劳动合同，对用人单位和劳动者面临的法律风险都很大。