劳动合同单位注意问题及建议

劳动合同单位注意问题及建议

“劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的协议，是规双方权利和义务，保护劳动者权益的一种法律文件。”这是最基本的一个定义，其中涉及到的内容包括：劳动者、用人单位、劳动关系、权利和义务、法律文件、保护劳动者权益等等。实际上，劳动合同是用人单位与劳动者之间规定和维护“和谐、稳定、有序”的关系的有效手。但在实际操作过程中，很多用人单位容易犯一些错误或忽视一些细节，严重影响到了劳动合同的效力。在此，本文就劳动合同单位注意问题及建议进行了探讨。

劳动合同单位注意问题及建议怎么写

一、劳动合同单位注意问题及建议文

二、劳动合同单位注意问题及建议

1.单位在签订劳动合同前，应当经过审查签订对象的身份证件和资质，以防止签订劳动合同与未成年人、没有完全民事行为能力人或者其他不合法律规定的人员所签订，给企业带来不必要的法律风险。

2.注意财务问题。有些用人单位常常忽视合同文本上应当注明的财务内容，例如工资、设备、保密和职业危害、保险等，导致事后出现不必要的争议和纠纷。

3.劳动合同中的内容要求精细、细致。合同中的重要内容不应当出现模糊或者不明确的情况，以免出现争议后无法认定。

4.和员工沟通开展实名制合同签署。有一些用人单位为了省事或者绕开员工正常签约程序，会任意更改合同条款、强制或者威胁员工签署合同，企图降低企业成本，这些不利于企业长远发展。

5.小心“劳力短缺”情况，招不到员工不允“无合同雇佣”（象征性一元任命）。签署合同是中国劳动的基本法制，单位如果以缺工为理由，不签订合同，那在员工投诉或者上级机关调查时自然会成为“违法”的机会。

6.劳动合同不能是恶意的、虚假的、冒牌的或差错的。劳动合同上没有任何签字或章记录的，都存在着可能被否决的隐患。用人单位承诺给予员工的片面承诺，未明确实现方法及时间表。

7.避免合同过程中出现骗局，用人单位不得拿着员工护照、居住证等有关证件到处办理各种手续。企业逼迫员工签订虚假劳动合同，或是不合法地采取“一次签定五年工期”、不支付法定社会保险等恶劣行为，不仅损害员工的利益，也可能引发严重的社会事件。

8.注重劳动关系管理。劳动合同签订后，用人单位应当按照劳动合同等法律法规和劳动关系管理制度的规定做好劳动管理和劳动纠纷处理工作。

劳动合同应注意的问题

1、工资问题。劳动者的工资应按月支付，并在支付前将工资支付明细、实际支付的数额等说明事告知劳动者。用人单位不得违法扣发工资。

2、休息、休假、工作时间等问题。用人单位必须遵守国家和地方规定的劳动时间和休息、休假等有关规定。

3、劳动安全生和保护论问题。用人单位必须拥有并执行劳动安全生保护制度。

4、社保问题。用人单位应按照国家的规定，按时、足额向劳动者缴纳社会保险费用。

5、劳动合同止事。用人单位应当按照法律、法规、规章或者劳动合同的约定，解除或者止劳动关系。

文章结尾概括

合同是企业和员工之间的一种有力纽带，好的合同可以使员工和企业之间的合作更加稳定畅通，提高企业的活力和竞争力。然而，多用人单位在劳动合同签订过程中存在着多问题，严重影响到了企业的规化经营和员工的利益保障。因此，企业应该始把积极签订合同作为规化经营和人才管理的重要手，制定完善的员工管理和培训制度，规用人单位的各种行为，构建和谐、稳定、良性的用工关系，共同努力实现企业长远可持续发展的目标。

精彩评论

安稳随性人 2024-03-14

合同管理的协商一致问题与建议第1篇 关键词:合同制用工；问题；建议 新《劳动合同法》实三年来，基层人民银行(简称基层央行)依法加强和完善合同制用工管理。

SgtPepper 2024-03-14

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的同时协议，是今后用以处理劳动纠纷的协商重要依据，必须认真对待。xx认为，无论是劳动者还是用人单位。用人单位签订劳动合同的一致注意事是:自用工之日起签订，不得超过一个月；除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式；劳动合同内容要全面；询问劳动者是否年满十六周岁。

芷 2024-03-14

审查劳动者的能胜主体资格，劳动者年龄审查；用人单位应要求劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，劳动者学历、资格及工作经历的能胜任审查。试用期应包含在劳动合同期限内，不得只订立试用期劳动合同或待试用期满后再订立劳动合同。 《劳动合同法》规定的关于用人单位设立的遵循分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。