订立劳动合同的五大原则包括，基本原则和遵循原则

一、基本原则：

1. 平等自愿原则：雇主和劳动者在订立劳动合同时应当基于自愿和平等的之日起原则，不得强迫或者以不正当手逼迫劳动者签订劳动合同。

2. 诚实信用原则：在订立劳动合同过程中，雇主和劳动者应当诚实信用，不得故意隐瞒重要信息或者提供虚假信息。

3. 公平公正原则：订立劳动合同时，雇主和劳动者应当遵循公平公正的协商一致原则，确保合同条款公平合理，不损害对方的书面合法权益。

4. 约定自由原则：劳动合同应当尊重双方的第三意愿，允双方在合同中自由约定劳动条件、待遇和其他事。

5. 合法合规原则：订立劳动合同应当遵守国家相关法律法规和政策规定，不得违反法律和行业规章制度。

二、遵循原则：

1. 合同条款明确：劳动合同的规定了条款应当具体明确，避免模糊不清或者含糊其辞，确保双方权利和义务清晰明了。

2. 保护劳动者权益：在劳动合同中，应当充分考虑劳动者的用的权益，合理安排劳动条件和待遇，保障劳动者的必须基本权利。

3. 注重合同履行：雇主和劳动者在订立劳动合同时应当重视合同的内容履行，并且在合同期间积极履行各自的则是义务，避免擅自变更或者违约行为。

4. 充分协商和沟通：在订立劳动合同前，雇主和劳动者应当充分协商和沟通，了解彼此的指在需求和意见，避免因信息不对称而导致合同纠纷。

5. 风险可控原则：在劳动合同中，双方应当合理评估风险，制定相应的当事人应对措，确保合同履行过程中的准则风险可控。

基于以上五大原则，雇主和劳动者在订立劳动合同时应当严格遵循相关规定，确保合同的用人单位合法有效性和双方权益的用工平，从而建立和谐稳定的一个劳动关系。