订劳动合同应遵循什么原则

在订立劳动合同时，应遵循以下原则：

1. 平等自愿原则：劳动合同的签订应是双方自愿的结果，不存在任何形式的强迫、欺骗或胁迫。雇主和劳动者应在平等地位下签订合同，确保双方权益平等。

2. 公平公正原则：劳动合同中规定的权利和义务应合当地法律法规，并且合一般劳动关系的实质要求。合同中的约定应公平、公正，避免片面、苛刻的规定，确保双方利益均受保障。

3. 守信守法原则：双方应当严格遵守合同约定，诚实守信，按时履行合同义务。同时，合同内容和签订方式需合法律法规，遵循相关规定，不得违法违规。

4. 协商一致原则：在签订劳动合同时，双方应秉持协商一致的原则，充分沟通、协商，明确双方权利和义务，协商解决合同中可能出现的问题和争议，确保合同内容合双方意愿。

5. 尊重人格尊严原则：劳动合同中的约定不应侵犯劳动者的个人尊严和权益，雇主应尊重劳动者的人格尊严，保护其合法权益，不得有侮辱、歧视等不当行为。

在订立劳动合同时，遵循以上原则可以有效保障双方在劳动关系中的权益，确保合同的合法性、公平性和真实性，降低劳动纠纷的风险，维护劳动关系的稳定和和谐。同时，雇主和劳动者在签订劳动合同前应充分了解合同内容，明确合同条款，避免因合同内容不清晰而产生争议，提高合同履行的效率和质量。

精彩评论

追风人 2024-03-06

答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。专家导读 订立劳动合同，应该遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同订立是劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，达成协议。

小黄人95 2024-03-06

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。

昊天 2024-03-06

订劳动合同应遵循的原则如下: (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。订劳动合同应遵循的原则 合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 平等自愿。

路人甲 2024-03-06

订劳动合同应遵循的原则包括合法公平、双方均处于平等地位以及协商一致等原则。单位违法劳动合同需承担的法律责任，应当根据合同约定的内容承担责任。

成萍 2024-03-06

劳动合同的订立有哪些原则合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。

菲 2024-03-06

依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循()原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约力。