订立劳动合同的前提条件和注意的法律问题

劳动合同是员工和用人单位之间约定的重要文件，具有约力。因此，订立劳动合同是一相当重要的事情。在劳动合同订立的过程中，需要注意很多的前提条件和法律问题，才能确保劳动合同的合法有效。

订立劳动合同的前提条件包括：

1. 成年人。在中国法律里，只有成年人才能签订劳动合同。而未成年人则需要母或者监护人的代签。

2. 具备劳动能力。具备法律规定的劳动能力，包括身体健、具有从事特定工作条件下工作的能力等。

3. 用人单位。需要有资格雇佣员工，也需要在工商行政管理机关注册，取得经商批准证和税务登记证，才有资格订立合法有效的劳动合同。

订立劳动合同的前提条件有：

1. 需要员工和用人单位一方的基本信息，如姓名、身份证号、地址等基本信息，同时还需要明确员工的职务以及用人单位的名称、地址等基本信息。

2. 劳动内容条款。包括一份劳动合同的劳动围、工作岗位、工作内容以及工作制度。双方可以根据实际情况去制定合同内容，但必须合相关法律和条例。

3. 工资与福利条款。包括员工工资待遇、细则等方面，如加班费、奖金、提成等福利待遇。

订立劳动合同应注意哪些法律问题？

1. 签订时间。劳动合同应在员工入职时订立，且必须形式或者书面。

2. 合同变更。当工作内容、工作地点、职务变更等情况发生时，需要双方协商并在劳动合同上做出书面记录。

3. 解除劳动合同。劳动合同的解除应该遵循国家相关规定，如劳动法等法律条例。一般是采取双方自愿解除或者解除后赔偿的方式。

总的来说，订立劳动合同需要注意很多前提条件和法律问题。双方应该切实履行劳动合同的义务和责任。同时，在解决问题的过程中，应始坚持公平、公正、公开，确保劳动合同的合法有效，为员工和用人单位的合法权益保障提供有力保障。

精彩评论

陈家颖 2024-03-06

为贯彻十九届四中全会精神，落实“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，转变管理理念，聚服务指导，我们拟定了《天津市用人单位劳动合同管理工作指引》。

人鸡巴大 2024-03-06

签约劳动合同的前提条件:签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；劳动者要弄清自己的具体工作。

朱一旦的枯燥生活 2024-03-06

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

DDAA117 2024-03-06

签约劳动合同的前提条件:签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；劳动者要弄清自己的平等具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人； (2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格。

2024-03-06

《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款:已建立劳动关系。签订劳动合同并非是劳动关系成立的前提条件。实务中用人单位出于各种原因不与劳动者签订劳动合同，但这并不能否认双方之间存在劳动关系。

支付宝 2024-03-06

劳动合同是受法律保护的，可以约当事人按照法律的规定履行合同的内容。劳动者在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同，那么签订劳动合同的原则是怎样的。劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

elya 2024-03-06

订立劳动合同的条件:(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。1用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的。