工资谈低了还没签合同-工资谈低了还没签合同怎么办

KLOOK客路旅行 2024-02-14

随后，张女士委托律师出面，要求幼儿园支付2012年10月1日至2013年9月1日期间未签订劳动合同的11个月的双倍工资差额。对于张女士提出的双倍工资差额。

欣 2024-02-14

很多人认为，只有签了书面的劳动合同，才算正式与单位建立了劳动关系，但其实不是。劳动关系建立唯一的标准就是“实际用工”，你开始上班的第一天起。

乐睿 2024-02-14

某于2018年3月5日入职某公司，入职后，公司将书面劳动合同交由某签字捺印，某签字捺印后交与公司，但公司并未加公章。某离职后，以公司未在劳动合同中章为由。是可以的，脸皮的问题，不过要承担小小的风险。你可以直接跟HR说，我觉得工资还是低了一点。

冷芸时博士 2024-02-14

没签合同工资不发处理方法如下：和老板协商解决。

楚云帆 2024-02-14

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同。只要能力配的上公司薪资水平，相信过不了多久会给你提上去的。

凉亭相遇 2024-02-14

每到年底，“讨薪”是一些劳动者绕不开的依法话题。讨薪路上，他们困难重重、步步酸，想要拿回工资几乎是一场“硬仗”。讨薪难，到底难在哪儿。没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。展开更多针对没签劳动合同工资低于实际工资怎么办。

万俊彦 2024-02-14

没有签订劳动合同被降工资，员工可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉，也可以通过提起劳动仲裁进行维权。员工在用人单位工作，但是没有在规定时间内签订劳动合同。

抚剑听風 2024-02-14

劳动合同工资签什么工资吗劳动合同上应当对工资的发放方式进行认定，一般情况应当按月计发，如果用人单位提供给劳动者的新劳动合同低于原劳动合同的工资标准。专家导读没有签劳动合同被降工资的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。没有签订劳动合同不存在降工资的说法。