劳动合同签的工资低-劳动合同签的工资低于到手工资

pianofanie 2024-02-14

当发现劳动合同中的不低于工资待遇低于集体合同时，可以要求按照集体合同来履行。

祖传撩妹技 2024-02-14

用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额，确实欠妥。但只要劳动者签了字，就很难说它是错的。用人单位一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准。劳动合同工资低，实际工资高是合理的。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的。

张英锋 2024-02-14

并有法律规定，企业无法随意改变工资水平。在这些情况下，公司劳动合同中的工资往往会低于实际工资。

江湖惊叹 2024-02-14

劳动合同低于最低工资标准可以请求用人单位来进行调整，因为如果低于当地的最低工资标准的话，实际上是一种违法的现象，所以双方可以协商来后进行调整。劳动合同工资低于实际工资的原因是什么公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高。

知乎盐选创作者 2024-02-14

劳动合同中工资填写很低的原因是公司在签订合同时，为了规避风险，将工资条款注明比当地最低工资标准高一些。这样，在发生劳动纠纷时，公司可以按照合同中的工资标准进行支付。专家导读劳动合同中所确定的工资低于当地最低工资标准是可以的，但集体合同上的工资低于当地最低工资标准是不可以的。

包世铭 2024-02-14

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的。

烈火雄心 2024-02-14

如果劳动合同中约定的工资低，实际工资高，一般是合理的。但如果用人单位约定的或者实际支付的工资低于当地最低工资标准，则是不合理也不合法的。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。