支付工资属于负债吗，支付工资属于应付账款吗，支付工资属于什么支出

1. 支付工资是企业对员工劳动报酬的一种支付行为，因此可以认为支付工资属于负债。负债是指企业对外部单位或个人的经济债务，包括应付账款和其他长期负债。支付工资属于短期负债，因为工资属于员工的劳动报酬，而员工通常每月都有工资的支付需求，因此企业需要按时支付工资以履行雇佣合同的义务。

2. 支付工资也可以视为应付账款的一种形式。应付账款是指企业向供应商或服务提供商未支付的账款，它是企业购买商品或接受服务后未支付的债务。工资可以看作企业购买员工劳动力的一种服务，因此可以将支付工资视为应付账款的一种形式。

3. 支付工资属于人力资源成本支出。人力资源成本是企业为员工提供工作条件和收入所支付的费用，包括工资、福利和其他相关费用。支付工资是企业在人力资源方面最重要的支出之一，因为员工的劳动力是企业正常运营所必需的，没有员工的付出，企业无法正常开展业务，因此支付工资属于企业在人力资源方面的最基本支出。

4. 支付工资属于可变成本。在企业的成本分类中，可变成本是随着产量或销售额的变化而变动的成本，它与固定成本形成对比。在支付工资方面，随着企业的业务规模和工作量的增加，员工劳动力的需求通常也会相应增加，这意味着支付工资的支出也会增加。因此，支付工资属于随着产量和销售额的变化而变动的可变成本。

总结：支付工资既是一种负债，也是一种应付账款，是企业人力资源成本支出的一部分，属于随产量和销售额变动的可变成本。该支出对企业来说十分重要，因为工资支付直接关系到员工的工作积极性和企业的正常运营。

精彩评论

一 2024-02-11

应付职工薪酬属于流动负债，但不是所有的应付职工薪酬都是流动负债。流动负债是指在1年或者超过1年的一个营业周期内偿还的债务。

你压着我腿毛了 2024-02-11

长期负债是指偿还期在1年或超过1年的大家一个营业周期以上的债务，包括长期借款、应付债券、长期应付款等。负债按其流动性分为流动负债和长期负债。

一苒 2024-02-11

您好，比如发生管理部门的人工费借管理费用贷应付职工薪酬，借方的管理费用属于费用，贷方应付职工薪酬，属于负债， 上传图片 ？ 追问 相关问题讨论 您好。四，综上所述，应付工资(应付职工薪酬)属于企业的负债。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。

今夜星光闪闪 2024-02-11

勤奋的同学你好：应付职工薪酬是需要支付给职工的薪酬。

人民文学出版社 2024-02-11

资属于负债类科目，“应付工资”核算应付职工的工资总额。支付工资时，借记“应付工资”，贷记“现金”，月将本月应发的工资进行分配，借有关科目。

白淑英 2024-02-11

工资属于债权债务。 劳动工资债权，是指劳动者享有的减少作为劳务报酬形式的工资给付请求权； 从内涵上看，是指基于劳动台同关系而产生的工资报酬请求权。

躺地日天 2024-02-11

因为企业应按月支付职工工资，所以，应付工资存在的时间不长，属于流动负债。