工资支付是债权债务吗为什么不能抵消？

工资支付是雇佣关系中的一种债权债务关系。根据劳动合同法规定，雇主应当向劳动者支付劳动报酬，而劳动者应当按照合同约定提供劳动力。因此，劳动者拥有向雇主要求支付工资的债权，而雇主则有向劳动者支付工资的债务。

然而，工资支付与其他债权债务关系存在一定的特殊性，导致其不能通过抵消来解决。具体原因如下：

1. 工资支付是一种刚性要求：工资支付是劳动者获取经济报酬的重要手，而劳动者通常没有其他经济来源来满足自身的生活需求。因此，工资支付是劳动者的基本权益，对于维护劳动者的基本利益起着重要作用。如果将工资支付与其他债务进行抵消，可能会侵犯劳动者的基本权益。

2. 工资支付具有强制性：工资支付是法律规定的雇主的法定义务，具有法律强制力。而抵消通常是双方自愿协商的行为，双方在平等自愿的基础上进行协商，具有一定的自由性。如果将工资支付与其他债务进行抵消，可能会违背法律规定的强制性要求。

3. 工资支付与生活权利相关：工资支付是劳动者获取基本生活权利的重要途径之一。根据我国法律，劳动者的工资收入不能被抵押、扣押、查封或变价。这意味着，工资支付具有特殊的法律地位，其与其他债务之间的关系不能简单地通过抵消来解决。

综上所述，工资支付是一种特殊的债权债务关系，不能与其他债务进行抵消。这是由于工资支付具有刚性要求、强制性和与生活权利相关的特点所决定的。在实际情况中，劳动者与雇主之间的其他债务可以通过协商、仲裁或法院诉讼等方式来解决。

精彩评论

小黄 2024-02-11

破产债权是包括工资的，工资是属于受偿顺序比较优先的债权之一。 《破产企业法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后。

朱秋颖 2024-02-11

问:用人单位拖欠的工资，劳动者是否可以将其作为普通债权直接向人民法院提起诉讼。

守 2024-02-11

工资是债权债务吗属于。劳动工资债权，是指劳动者享有的作为劳务报酬形式的工资给付请求权。从内涵上看，是指基于劳动台同关系而产生的工资报酬请求权。工资是债权债务。劳动工资债权，是指劳动者享有的作为劳务报酬形式的工资给付请求权。从内涵上看，是指基于劳动合同关系而产生的工资报酬请求权；从外上看。

朱佳怡 2024-02-11

资产收购是指企业得以支付现金、实物、有价证券、劳务或以债务免除的方式，有选择性的收购对方公司的全部或一部分资产，对于全部收购包括债权债务。

狮吼 2024-02-11

债权债务纠纷关系是一种财产法律关系，具有明的财产性质，从这个意义上看，债权债务纠纷的目的总是与一定的财产(包括有形财产和无形财产)相联系。

山僧扫雨 2024-02-11

而甸建筑公司欠付陈保兵塔吊工资，从本质上来说，系承包人为建设工程应当支付的工人工资，因陈保兵系农民工，即该工资为农民工工资，其性质并没有因债务转移而发生改变。因此。无法拿到工资的某等人经咨询律师，向法院直接申请支付令。法院在审查后，很快向建筑公司发出了支付令。在法院介入后，某等人于近日如愿拿回了自己的工资。