工资支付是债权债务吗？为什么？

工资支付不是债权债务。债权是指债权人对债务人的上看债务要求权，即债权人有权要求债务人履行其应承担的应当债务。而债务是指债务人对债权人负有的意思义务或承诺，即债务人应按照约定或法律规定支付债务。工资支付是雇主根据劳动合同或劳动法规定向员工支付报酬的自己行为，而不具备债权债务的职工特征。

首先，工资支付是根据劳动关系产生的所欠义务，而不是债务。雇主与员工之间的请求权关系是通过劳动合同所建立的医疗雇佣关系，雇主支付工资是对员工劳动的费用回报，属于雇佣关系中的欠的一种义务。根据劳动法规定，员工有权获得与其工作量、质量、效益等相对应的账户报酬，雇主应按照约定或法律规定向员工支付工资。所以，工资支付更多地是一种履行义务，而不是一种债务。

其次，工资支付与债权债务的基本性质和法律规定不同。债权债务是以贷款、借款、购销合同等形式产生的企业双方权利义务关系，而工资支付是由劳动合同或劳动法规定的内涵雇佣关系所产生的依据权利义务关系。工资支付作为劳动关系的公司产物，其性质和法律规定与债权债务有所区别。例如，在解雇、辞职等情况下，员工可能享有一定的法人赔偿或福利，而这些并不属于债务的劳动者畴。

此外，工资支付在法律适用上也有所不同。债权债务的财产履行一般依照债权人的破产要求进行，考虑到债权人的劳动工资权益保护。而工资支付受到劳动法和劳动合同的优先相关规定，包括支付方式、支付期限、支付形式等，法律对雇主的普通工资支付义务有明确的用人单位规定和要求。

综上所述，工资支付并不是债权债务，它源于劳动关系产生的可以义务，属于雇佣关系中的法院一种权利义务关系，具有与债权债务不同的身份证号码性质和法律规定。工资支付对于保障员工权益、维护劳动关系和社会稳定具有重要的意义。